Como consultor, quase que todo dia ouço a pergunta ?o que devo fazer para motivar meus funcionários?? Isso mostra que a busca por motivar pessoas é vital para atingir os esperados resultados na empresa. Sem motivação não há metas que se concretizem! Por Gustavo Boog

Como consultor, quase que todo dia ouço a pergunta ?o que devo fazer para motivar meus funcionários?? Isso mostra que a busca por motivar pessoas é vital para atingir os esperados resultados na empresa. Sem motivação não há metas que se concretizem!

A motivação é uma porta que só abre por dentro. É algo que brota mais do coração que da mente das pessoas. Ninguém tem o poder de motivar ninguém. Motivação é sempre automotivação, pois é você, a cada momento, que faz essa escolha. Pode-se, quanto muito, sensibilizar as pessoas, tocando algo dentro delas que as leve, por si próprias, a abrirem esta porta.

Motivação verdadeira não é ameaçar ? sutilmente ou não ? , as pessoas com penalidades: isso é provocar o medo, a ira, a humilhação. A melhor imagem de uma pessoa motivada é um autêntico sorriso no rosto. A alegria é o melhor sinal da motivação.

Existem recursos perenes e voláteis para a busca da motivação. Os perenes se conectam às causas, ao passo que os voláteis se ligam mais aos efeitos. Palestras, encontros e workshops de motivação têm impactos altamente positivos, trazendo percepções novas sobre as tarefas, os relacionamentos, os desafios, o que se pretende implantar. Têm um poderoso efeito motivacional, mas, por si só, são passageiros, ?fogo de palha?. Se não forem persistentemente apoiados por ações que assegurem a perenidade da motivação, não têm eficácia.

Isso todo mundo entende, mas dificilmente pratica: assume-se que a ?palestra motivacional? resolverá o problema da motivação. Quanto mais a palestra estiver ligada, alinhada e integrada à realidade de uma equipe ou empresa, maior a possibilidade de não se estar criando uma ?ilha da fantasia?. É assim que se constróem pontes para a realidade do dia-a-dia.

Você, quando estiver na posição de líder de uma equipe, não tem poder de motivar ninguém. O que você pode é criar as condições para que as pessoas se motivem. É o papel do jardineiro, que prepara a terra, aduba, semeia, rega, tira as ervas daninhas, afasta as pragas para que a motivação floresça. Os recursos perenes para a verdadeira e total motivação indicam que o líder deve assegurar os seguintes pontos, oferecendo condições para que as pessoas:

· Sintam-se participantes, conectadas e orgulhosas quanto aos propósitos de suas áreas, unidades de negócio e empresa;

· Tenham o treinamento e a capacitação para as tarefas que executam;

· Tenham as informações, equipamentos, ferramentas e materiais para o desempenho de seu trabalho;

· Tenham o reconhecimento emocional (reforço positivo) por resultados que atingiram;

· Tenham a recompensa material proporcional à contribuição que trouxeram: salários, benefícios, bônus, prêmios, participações;

· Tenham a possibilidade de auto-realização, de crescer e de se desenvolver como pessoas e como profissionais;

· Tenham a possibilidade de criar, influencia r e melhorar processos, relações e ambiente de trabalho;

· Sintam-se integrantes e participantes das equipes.

Integrando causas e efeitos, com ações perenes e voláteis, a motivação virá com toda a certeza, e com ela a correspondente contrapartida de dedicação, desempenho, entusiasmo e alegria.

Gustavo G. Boog é consultor e terapeuta organizacional, conduzindo projetos de elevação da competência pessoal, grupal e empresarial. Fone (11) 5183-5187. E-mail info@boog.com.br. Homepage: www.boog.com.br.