Campanha de endomarketing revela talentos na área comercial, operacional e na música Campanha de endomarketing revela talentos na área comercial, operacional e na música
Na Wise UP, escola de idiomas, a formação constante de executivos garante profissionais capacitados para acompanhar o crescimento da empresa. Em nove anos, a escola abriu mais de 90 unidades de negócios nas principais cidades brasileiras e desde 2003, iniciou sua expansão no exterior, já está presente nos Estados Unidos e na Inglaterra. Para Flávio Augusto da Silva, presidente da Wise UP, revelar novos valores para ocupar funções de nível mais elevado é o foco da organização. ?O critério aqui não é tempo de casa, idade ou nível acadêmico, é resultado. A pessoa que faz parte do grupo de colaboradores já está no processo de plano de carreira, que garante novos cargos mediante seu desempenho?. A partir desse conceito surgiu a campanha de incentivo Hunting Winners e, como o próprio nome já diz, seu objetivo é caçar vencedores, premiando os destaques com a ascensão profissional na empresa.
Emocionantes batalhas e muitos vencedores
A Hunting Winners começou em setembro do ano passado, foi desenvolvida e está sendo operacionalizada em conjunto com a V7 Comunicação, agência de publicidade da Wise UP. Dessa parceria surgiu a criação de um game que envolve toda a empresa. ?Inventamos a história de que o Império WUP, após várias conquistas, colocou suas duas facções para guerrearem entre si?, conta Flávio Augusto. Ele dividiu em duas equipes os profissionais responsáveis pela captação de novas matrículas em todas as unidades da escola. Pelicanos, comandados por Flávio Augusto e Intocáveis, liderados por Mário Magalhães, diretor comercial internacional, iniciaram a batalha.
Na prática, a competição dura 16 semanas e a equipe que conseguir a maior pontuação durante esse período vence a disputa. ?Nós começamos fazendo 290 matrículas por semana e terminamos essa primeira etapa com 691?, diz Flávio Augusto. Os Pelicanos venceram e o sucesso foi tão grande que a Hunting Winners não parou mais. Promoveram a segunda e a terceira fase da campanha e já estão preparando a próxima. Criaram também uma nova equipe, os Mosqueteiros. E os Pelicanos passaram a ser comandados por Édio Marcos Alberti, o destaque da primeira etapa, que foi premiado com o cargo de diretor comercial nacional.
Para Édio, todos ganham com a campanha, produzem melhor e têm chance de crescer na empresa. ?A Hunting Winners despertou meu potencial de liderar pessoas e está contribuindo para minha formação?. Até outubro de 2004, dois funcionários já haviam sido promovidos a cargos nacionais e mais de 30 passaram de gerente júnior para sênior ou de sênior para master.
Premiação diferenciada
A ascensão na empresa é a única premiação da campanha, que conseqüentemente leva a uma melhor situação financeira. Não há outro tipo de prêmio como viagem, itens de consumo ou dinheiro. ?Penso que ninguém quer trabalhar para ganhar batedeira, o melhor prêmio é ter condições para comprar o que quiser. A nossa proposta proporciona à pessoa mudar a sua história?, comenta Flávio Augusto.
Ao final de cada etapa acontece um grande evento, com direito a uma megaestrutura, shows e badalações, para oficializar as promoções de cargo. Na última festa, que reuniu 600 pessoas para comemorar o encerramento da segunda etapa, foi lançado o CD Hunting Winners ? O caminho do triunfo. As músicas foram compostas e interpretadas por Davison Carvalho, um dos executivos da unidade de Cabo Frio da Wise UP. Durante três meses consecutivos Davison bateu o recorde nacional da campanha, experiência suficiente para compor canções motivadoras que refletem exatamente o espírito da Hunting Winners.
Uma guerra real no mundo virtual
A cada etapa da Hunting Winners, a V7 desenvolve um novo site para promover a comunicação e o contato mais direto entre os participantes da campanha. ?Diariamente são colocados no ar ataques de um exército para o outro, que chegam através de e-mail, pequenas provocações que esquentam o combate, atualização dos resultados e tudo mais que possa motivar o desempenho?, explica Daniel Franco, supervisor de criação, da V7. A identificação dos participantes é tão grande que cada equipe tem seu próprio hino, bandeira e logomarca. Também existe um correspondente virtual, o Zac Suélly, que relata no diário de guerra do site as notícias de ascensão e queda dos exércitos. A V7 é responsável pela criação da identidade visual, charges, materiais promocionais, histórias animadas, entre outras produções.
BOX
5 Dicas da Hunting Winners para sua próxima campanha de incentivo
1. Promova o desenvolvimento profissional e pessoal de seus funcionários.
2. Torne seus colaboradores responsáveis pelo crescimento da empresa e deles mesmos, isso estimula o comprometimento.
3. Forme líderes dentro da organização.
4. Desenvolva ações que façam com que as pessoas se identifiquem ao máximo com ela.
5. Dê o exemplo, os liderados devem sentir confiança e motivação para espelhar-se no líder.
