As maiorias dos trabalhadores ao receberem o contracheque ficam se perguntando: Por que tanto desconto? Algumas vezes são tantos os descontos e com tantos códigos que o trabalhador e até mesmo o profissional de RH não sabe decifrar o que significa. As maiorias dos trabalhadores ao receberem o contracheque ficam se perguntando: Por que tanto desconto? Algumas vezes são tantos os descontos e com tantos códigos que o trabalhador e até mesmo o profissional de RH não sabe decifrar o que significa.
Pior ainda quanto além dos descontos de Imposto de Renda, Contribuição Sindical, Vale transporte, Alimentação, Cooperativas, INSS, etc. ainda existem os descontos de convênios. Neste ponto podemos falar dos descontos de farmácias, bancos, financeiras, clubes, etc.
Já vi casos em empresas que de tanto desconto o funcionário ficava é devendo a empresa ao invés de receber dinheiro. O funcionário trabalha por um mês e não tem nada para receber. Este funcionário tem grande probabilidade de causar problemas para a empresa como: acidentes de trabalho, perda de produtividade, problemas de relacionamento dentro da empresa e também dentro de casa e até problemas de saúde. Vendo isto algumas empresas limitam a faixa dos descontos.
O governo agora para abaixar a taxa de juros regulamentou o empréstimo bancário com o desconto na folha de pagamento. Isto é uma faca de ?dois legumes?. O lado bom é a possibilidade de uma linha de crédito com juros mais baixo para o trabalhador consumir ou pagar outras dívidas. Observação: Empréstimo não é solução para dívidas, a pessoa está trocando dívidas, muita gente se esquece disto e nos próximos meses volta a se endividar.
O lado ruim do empréstimo é mais uma possibilidade do funcionário gastar dinheiro que não é dele sem o planejamento. Hoje os bancos já colocam isto para todos os assalariados. Basta mostrar um contracheque que você obtém uma conta corrente, cheque especial, cartão de crédito e limites de financiamento.
São mais facilidades que possibilitam aos funcionários gastarem mais do que ganham todo mês. Quando isto acontece tudo que é gasto vem acrescido de juros e o trabalhador passa a ter um sócio que são os juros debitados em sua conta todo mês.
Como resolver este problema? Aumento de Salário é a solução? Vou fazer uma pequena simulação. Se você receber a notícia hoje que no próximo mês haverá um aumento de 20% no salário o que você vai fazer? Eu pergunto quem no próximo mês vai guardar pelo menos 10% do aumento não do salário todo?. A maioria das pessoas vai gastar hoje e vai dar um cheque pré-datado comprometendo o aumento que virá daqui a 30 dias. O ciclo de gastos errados continua.
Ganhar mais todo mundo deve querer, almejar promoção ou aumento de salário, porém a pessoa que não sabe controlar o que está ganhando hoje, passa a ganhar mais amanhã e fica com os mesmos problemas financeiros. Neste momento há uma corrida ao RH ou para a assistente social procurando ajuda.
Agora no final do ano os bancos já anunciam a antecipação do 13º ou até mesmo a antecipação distribuição dos lucros. Muito cuidado com estas facilidades. Isto pode ser um benefício para quem sabe usar ou um problema a mais para o funcionário que está endividado.
Passe uma instrução a seus colaboradores para que estes façam um planejamento de final de ano e não entrem na onda do consumismo, do compre, compre, compre, consuma, consuma, consuma. Lembre a todos que janeiro está ai e janeiro é mês de Matricula dos Filhos, Material Escolar, Férias, IPTU, IPVA, etc. Por que não deixar uma parte do 13º para janeiro pois, todos sabem que as coisas apertam.
Instrua a todos para que estes façam as compras à vista e tudo que for levado para casa já esteja pago. Eu sinceram ente espero que o ano de 2004 seja melhor para todos, com se possível um aumento no poder de compra dos trabalhadores, porém, isto para quem não sabe gastar não vale de nada.
Passe orientação e educação financeira a seus colaboradores e suas famílias para que todos vivam felizes e em paz com o dinheiro que ganham.
