Conheça o case da PAX Nacional e veja como dedicação faz a diferença.
Era manhã de um sábado ensolarado, e a maioria dos funcionários da Pax Nacional estavam reunidos nos arredores de uma das sedes da empresa em Campo Grande, MS. Uns estavam em cima do trio elétrico, outros dentro de uma locomotiva e alguns, de um jipe de guerra, mas a maioria guiava seu próprio carro. Ao som de fogos, todos acionaram os motores e saíram em carreata pela cidade até chegar a uma estância. Lá, foram recebidos com mais fogos, fumaça colorida e músicas especiais.
A recepção calorosa representa o encerramento da Gincana da Pax Nacional, empresa que atua no segmento de planos de saúde e odontológico, além de serviços pós-vida. O evento, realizado há nove anos, tem início em maio e acaba em setembro. Os funcionários são divididos em quatro equipes (Fênix, Incríveis, Loko Motiva e Twister) de acordo com seus respectivos departamentos de trabalho. Durante esses meses, os colaboradores arrecadam alimentos para instituições de caridade, disputam provas esportivas, aprendem músicas e preparam apresentações artísticas.
Experiências inovadoras – No fim de semana do encerramento, acontecem as apresentações, além de outras provas que definem a equipe vencedora da gincana. Durante dois dias, os funcionários se dedicam às atividades previstas no cronograma e têm a oportunidade de conviver com seus colegas de trabalho. “Que outra maneira eu teria de conhecer as pessoas dos vários setores? Aqui, a gente passa dois dias interagindo e ampliando o relacionamento. Isso cria um vínculo incrível no dia-a-dia profissional”, conta Robinson Ulisses, que está há dois anos na empresa.
Robinson é da equipe Incríveis, que conquistou o bicampeonato da gincana em 2008. Os vencedores ganham um troféu, mas, segundo os funcionários, o que realmente importa são as experiências e a possibilidade de aprendizado. “Isso representa um crescimento muito grande para as pessoas e o convívio em equipe. Trabalhar em um setor, uma empresa, em que todos se conhecem e interagem facilita muito o trabalho no dia-a-dia”, conta Ricardo Cardoso, que está na instituição há sete anos.
Já para Cleidemara Mota, mais conhecida como Mara, um dos grandes benefícios da gincana é o fato de aprenderem a planejar: “Passamos três meses preparando a apresentação artística. Um exemplo foi quando recriamos o Cassino do Chacrinha, foi preciso estudar muito os artistas da época, além de fazer um superplanejamento para reunir todo mundo, pois os ensaios eram realizados fora do horário de trabalho”. Darley Lima Martins, na empresa há 11 anos, revela que a possibilidade de fazer algo completamente diferente de sua rotina é bastante motivador: “Eu nunca tinha participado de um teatro, e fiz o Pedrinho (do Sítio do Pica Pau Amarelo) na nossa apresentação sobre bonecos. Achei que não conseguiria, mas na hora deu tudo certo”.
Esforço-extra – Todas as atividades da gincana ocorreram depois do horário convencional de trabalho. Para muitas pessoas, isso seria um problema, mas para os funcionários da Pax Nacional é um grande prazer, pois representa a oportunidade de aprendizado, crescimento pessoal e profissional, além de diversão.
Essa compreensão dos funcionários está alinhada ao propósito dos diretores da empresa. Para eles, a gincana é um grande treinamento, em que os colaboradores demonstram se têm iniciativa, motivação, comprometimento, além de outras atitudes necessárias aos profissionais que desejam se destacar. “Falamos que eles precisam querer primeiro. Hoje, o bom profissional precisa se qualificar e estar aberto para crescer e se desenvolver sempre. Se não tiverem essa predisposição, a empresa não poderá fazer nada, pois não colocamos nada na cabeça das pessoas, elas é que precisam fazer a diferença”, diz Nilma Ribeiro Cardoso, diretora-presidente da PAX Nacional.
Para Artur de Carli, diretor-executivo da Pax Nacional e idealizador da gincana, o objetivo do evento é mostrar aos colaboradores que eles são capazes de melhorar sempre. “A gente vê o esforço das pessoas. Se dedicam aqui, imagina nas suas atividades dentro da empresa? É bom ver algumas pessoas nas quais a gente quer investir, e isso se confirma aqui na gincana, mas o melhor é ver o entrosamento dos funcionários e o brilho nos olhos deles”.
A grande lição – Você gostou de conhecer um pouco da história da Pax Nacional e de seus funcionários? Pense no que pode aprender com esse case. Um das grandes lições é se atentar para procurar aprender com todas as atividades realizadas pela sua empresa. Pode ser que uma campanha de arrecadação de alimentos pareça uma ação simples, mas sua participação nela dirá muito sobre você para a organização. E lembre-se de que independentemente da empresa em que trabalhe, é importante mostrar proatividade e disposição para aprender e melhorar sempre. Isso pode fazer toda a diferença nos seus resultados!
Para quem é líder – E se você é proprietário, gerente ou supervisor, confira uma matéria especial da revista Liderança sobre o case da Pax Nacional. Visite o site: www.motivaonline.com.br e acesse o case da Pax Nacional.
