Conheça as dicas de como aprender a pedir uma avaliação do seu trabalho
É comum que surjam dúvidas sobre como o seu líder vê o seu desempenho. E esse pode ser um fator desmotivador, que ocasiona queda de produtividade e de auto-estima.
Mas você deve identificar se a falta de retorno em relação ao seu trabalho acontece por culpa sua ou do seu líder. Não fique esperando que seu gerente procure você, vá em busca do retorno. Para a psicóloga e diretora-executiva da Humus Consultoria Educacional, Sonia Simões, é preciso saber o que perguntar. Ela sugere sete dicas de perguntas para você fazer ao seu líder:
- Como o senhor enxerga o meu desempenho?
- Estou atendendo às expectativas da empresa?
- No que eu posso melhorar?
- Tenho algum ponto negativo que esteja atrapalhando meu desempenho?
- O que posso fazer para corrigir esse defeito?
- O que faço de melhor?
- O senhor acha que posso melhorar ainda mais?
O momento exato
Mesmo sabendo o que perguntar, você pode colocar tudo a perder se não souber o momento adequado para pedir retorno. Três fatores devem ser observados ao escolher a hora de falar:
- Você precisa estar bem. Não escolha um dia em que você estiver abalado por algum motivo.
- O seu gerente precisa estar bem. Conversar com seu líder quando ele está nervoso não é sensato.
- A empresa precisa estar bem. Não peça retorno sobre seu trabalho quando a empresa estiver em crise.
Acalme-se
Você deve identificar se realmente está pronto para saber como está indo em seu trabalho. Pergunte-se: “Estou preparado para ouvir críticas? E se eu ouvir algo doloroso, será que estou pronto?”. Caso a resposta seja positiva, siga em frente. Do contrário, procure se acalmar, pois a falta de preparação pode colocar tudo a perder.
E mesmo que você esteja irritado com a falta de retorno do seu gerente, mantenha a calma. O ideal é ter uma sintonia pessoal com o líder e tentar entender o motivo pelo qual ele não dá retorno. Tome cuidado também para, em decorrência de seu desespero e desequilíbrio, não cometer um erro fatal: inverter os papéis e opinar sobre o desempenho do seu gerente.
Caso sua irritação persista, pare e reflita se ela é plausível ou se é apenas fruto de sua insegurança:
- Faça uma retrospectiva mental dos últimos seis meses. Caso você constate que não houve nenhum retorno, positivo ou negativo, sobre o seu trabalho, significa que a irritação é plausível. Se for recém-contratado, faça uma reflexão do último mês de trabalho.
- Se identificar que teve algum retorno, significa que você está insatisfeito por outro motivo. Nesse caso, pode ser frustração referente ao salário, ambiente, progressão profissional, benefício ou algo parecido.
Tenha coragem!
O medo pode ser um obstáculo para buscar retorno sobre o seu trabalho. Ao se deparar com essa barreira, pergunte-se: “Eu quero ser um colaborador medíocre ou excelente?”. Se você busca a excelência, não tenha medo de perguntar como está no seu trabalho. Para diminuir a insegurança, coloque em prática as seguintes dicas:
- Nunca solicite retorno na frente de outras pessoas.
- Aproveite os momentos descontraídos e informais para marcar uma hora para falar sobre seu trabalho.
- Prepare o terreno.
- Nunca entre na sala de seu chefe de forma direta e formal, falando que precisa de um retorno sobre seu trabalho.
- Quebre o gelo sem desperdiçar o momento relevante para falar com seu líder.
Três tipos de retorno
No livro Preciso Saber se Estou Indo Bem! (Editora Sextante), o autor Richard L. Williams aponta alguns tipos de retorno que você pode receber de seu líder:
- Retorno positivo: refere-se ao incentivo para repetição de um comportamento. É quando seu chefe elogia e enfatiza suas atitudes assertivas. O seu líder quer dizer que deseja que você continue assim.
- Retorno corretivo: indica necessidade de mudança de comportamento. É quando seu gerente deseja que você mude determinado comportamento.
- Retorno insignificante: é quando seu líder dá um retorno tão vago e genérico que você não entende o que ele quer. É um retorno equivocado e confuso. Nesse caso, peça mais informações.
Para saber mais:
Visite o site: www.humus.com.br
Livro: Preciso Saber se Estou Indo Bem!
Autor: Richard L. Williams
Editora: Sextante