?É bom ter dinheiro e as coisas que o dinheiro pode comprar, mas é bom verificar se não estamos perdendo as coisas que o dinheiro não pode comprar ? George Horace Lorimer

?O aumento de salário é como um martíni: melhora o ânimo, mas só por um tempo ? Dan Seligman

ENVOLVIMENTO

Funciona, principalmente, no caso sua equipe ter pouco contato direto com clientes e público em geral: tire uma tarde, uma vez a cada dois ou três meses, para que todos levem doações e ajudem uma instituição de caridade da região. O simples ato, e os sorrisos dos beneficiados vão marcar muito sua equipe e refletir na produtividade nos próximos meses.

PARA INSPIRAR INOVAÇÃO

· Permita que as pessoas errem e tenham condições de tentar de novo.

· Crie um ambiente com pouca ou nenhuma burocracia.

· Encoraje as pessoas a desafiarem o status quo, as verdades estabelecidas.

O OUTRO LADO

Trabalhar em uma metalúrgica, na manufatura de aço, tem lá suas desvantagens: o ambiente é quente, quase sempre envolve alguma sujeira e certo risco. A metalúrgica Chaparral, dos Estados Unidos, entretanto, usa esse fator para melhorar a integração de seus funcionários. Os metalúrgicos podem acompanhar a visita dos vendedores aos clientes, e os vendedores podem acompanhar a fabricação do aço. Assim, todos passam a respeitar muito mais o processo completo daquela fábrica e aumentam seu comprometimento.

O INCENTIVO QUE FICA

Uma rede de confeitarias de Nova Iorque, Estados Unidos, premia os melhores funcionários com bônus de quinhentos ou mil dólares. Com uma diferença: eles só podem ser usados em educação. O funcionário pode escolher como vai gastar: cursos, seminários, palestras, mensalidades da faculdade e similares. É uma forma de garantir o contínuo aprimoramento do pessoal.

DIVERSÃO

Para lembrar seus funcionários de que sempre devem manter o entusiasmo e a alegria demonstrados nos primeiros dias do emprego, uma empresa norte-americana dá a todos que completam seis meses de trabalho um relógio do Mickey Mouse.

PAIS

A Itaú Seguros realizou uma ação que incentivou duplamente seus corretores no Dia dos Pais. Todos os funcionários homens da empresa, que tinham filhos receberam uma caneca comemorativa. Além de não deixar a data passar em branco, a embalagem do presente foi desenvolvida e produzida por uma fundação que auxilia portadores da Síndrome de Down, aumentando em muito o valor percebido.

TEMPO DE CASA

Para incentivar os funcionários mais antigos da casa, uma indústria canadense dá a cada um deles uma semana a mais de férias, a cada cinco anos de serviços completados. Assim, a partir dos cinco anos de casa, a pessoa tem direito a cinco semanas de férias por ano; a partir dos dez anos, a seis semanas. E assim por diante.

DÊ RESPONSABILIDADE

Poucas coisas incentivam mais um funcionário do que participar de algo que exija responsabilidade e tenha grande visibilidade. Algumas dicas:

· Faça com que os funcionários de mais destaque trabalhem com você em um projeto altamente desafiador.

· Caso sua equipe tenha um resultado muito bom, mande dois ou três membros apresentar em esses números na reunião da diretoria ou ao presidente.

· Permita que os melhores membros da sua equipe escolham em quais projetos ou clientes eles querem focar.