Treine seu pessoal, não importa quanto tempo eles têm de empresa. Todos podem aprender algo. Treine seu pessoal, não importa quanto tempo eles têm de empresa. Todos podem aprender algo. E é muito mais econômico investir em cursos agora do que ter problemas depois com funcionários desatualizados e sem preparo.
É só comparar o custo de uma palestra com o de demissão e contratação de uma nova pessoa. O lado ruim: provavelmente na sua equipe há alguém que se recusa a aprender a trabalhar com novas ferramentas e softwares, que não quer participar de cursos de aprimoramento profissional. Uma pessoa assim pode pôr em risco todo o trabalho da sua equipe. Procure conversar com ela, dizendo por que é necessário treinar e se atualizar. Caso não haja mudança, substitua-a.

“Um líder se assemelha a um maestro que, por si só, não produz som nenhum – depende das habilidades dos outros para fazer sua música. E a orquestra, sem o maestro, não conseguiria reproduzir com perfeição nem Parabéns pra Você”
Millôr Fernandes