Algumas maneiras rápidas de levantar o moral em seu escritório:
– Sem nenhum motivo especial, encomende umas pizzas para que todos façam um lanche juntos. Comprar um pacote de balas e distribuí-las é outra alternativa.
– Tenha um mural para as pessoas colocarem assuntos não relacionados ao trabalho: piadas, charges, etc.
– Agora que a Copa do Mundo está chegando, estimule os bolões na sua empresa. Para que a atividade una pessoas de departamentos diferentes, crie um “Bolão Oficial”, do contrário a contabilidade terá sua panelinha de apostas, o RH terá outra, e assim por diante.
Regras
Algumas regras para motivar sua equipe:
– Lidere pelo exemplo e ações, e não apenas palavras.
– Sua vida pessoal e profissional deve ser conduzida de forma a honrar a si, a sua família e sua companhia em qualquer momento.
– Seja ético, sempre.
– Crie e mantenha uma atmosfera de respeito e confiança mútuos.
– Ouça as pessoas e esteja aberto a novas idéias.
– Encoraje as pessoas a assumirem riscos, terem iniciativa e nunca terem medo de cometer erros.
– Faça tudo o que você diz que irá fazer, e vá além.
– E, finalmente, enquanto você estiver construindo uma empresa de sucesso, divirta-se.
Educação
A Reader””s Digest dos Estados Unidos reembolsa todos os cursos para aprimoramento profissional feitos pelos seus funcionários. Quem quiser se aprimorar em algo que não tenha a ver com seu trabalho atual também pode ter até 75% do valor do curso bancado pela empresa.
Outra companhia norte-americana oferece a seus funcionários cursos que os ajudam a manter um hobby: golfe, corte e costura, confeitaria, pintura e fotografia.
Motivação rápida
Certas empresas estão fazendo reuniões com seus funcionários nas quais mostram os mesmos números e dados que serão discutidos nas reuniões de diretorias e/ou acionistas. Mesmo que dessa reunião com o chão de fábrica não sala nenhuma idéia (o que é muito difícil) é a aplicação prática da máxima: não vale a pena trabalhar com quem não se confia.
O melhor de dois mundos
Para encorajar a ação e a geração de idéias novas e, ao mesmo tempo, diminuir a burocracia, o conglomerado suíço ABB dividiu sua estrutura em 5.000 “centros de lucro”, cada um com seu próprio fluxo de caixa. Dessa maneira, a ABB faz com que as pessoas se sintam tão livres e cheias de oportunidades como em um pequeno negócio e, ao mesmo tempo, ter a segurança e benefícios de uma grande empresa.
Dinheiro não é tudo, mas…
Uma cadeia de lojas norte-americana criou um prêmio que consiste em uma moeda de dólar de prata colocada sobre um certificado. Você pode criar algo parecido. Que tal o prêmio “O Fera do Mês”? O contemplado receberia um diploma especial, onde a figura da “fera” seria a onça da nota de 50 reais.
Um jantar, almoço ou cesta de café da manhã são grandes motivadores, na medida que aquele que os recebem como prêmio dividem com sua família ou amigos. Comida é um presente social.
Jeffrey Gibeault
Por Bob Nelson, autor de 1001 Ways to Reward Employees e 1001 Ways to Energize Employees. Visite http://www.nelson-motivation.com
