O melhor horário para conversar sobre esse assunto Ă© no perĂodo da manhĂŁ, de preferĂŞncia entre terças e quartas-feiras. FĂ©rias nĂŁo deveriam ser sinĂ´nimo de preocupação, afinal para quem trabalha um ano inteiro, nada mais justo que desfrutar de um mĂŞs de descanso. Mas na prática nĂŁo Ă© assim que funciona. Com o alto Ăndice de desemprego, muitos profissionais pensam duas vezes antes de solicitar seus dias descanso, pois imaginam que estando fora da empresa, darĂŁo margem para que seu superior encontre falhas no seu trabalho, o julgue desnecessário ou atĂ© mesmo busque outro profissional para ocupar o seu lugar.
Para evitar preocupações desnecessárias e curtir os dias de folga relaxando sem deduzir o que pode acontecer no seu retorno ao trabalho alguns detalhes devem ser levados em consideração. Antes de sair de férias é interessante que você pense também na empresa e não só nos seus direitos de trabalhador, verificando antes se a empresa não está passando por dificuldades financeiras, se você não está com trabalho acumulado, se suas metas estão em dia e se a pessoa que assumirá seu lugar, enquanto você está fora, está devidamente treinada.
A melhor forma de abordar o patrĂŁo na hora de pedir fĂ©rias Ă© quando os negĂłcios da empresa estĂŁo caminhando bem e quando existem pessoas capacitadas para substituĂ-lo. O melhor horário para conversar sobre esse assunto Ă© no perĂodo da manhĂŁ de preferĂŞncia entre terças e quartas feiras. Esse Ă© o perĂodo em que os executivos estĂŁo mais tranqĂĽilos. NĂŁo Ă© conveniente negociar em confraternizações e locais fora da empresa, esse Ă© um assunto que deve ser tratado como profissional e nĂŁo pessoal.
Depois de conseguir agendar e acertar os dias de folga, vocĂŞ deve se preocupar em fazer com que o andamento dos negĂłcios continuem bem. Para isso vocĂŞ precisa que alguĂ©m devidamente comprometido, habilidade e treinado para te substituir. Na hora de treinar alguĂ©m para assumir o seu lugar o egoĂsmo e o medo do rendimento do outro devem ser deixados de lado. Na prática isso Ă© muito difĂcil de acontecer. O melhor caminho Ă© treinar o outro de forma profissional, transmitindo inclusive as coisas subjetivas, sem medos.
Uma das caracterĂsticas mais importantes do executivo bem sucedido Ă© o altruĂsmo em relação Ă liderança. Os melhores executivos sĂŁo aqueles que conseguem delegar e se cercar de profissionais que sejam melhores do que ele mesmo. Assim vocĂŞ cresce profissionalmente. Quantos executivos tĂŞm muito sucesso e, no entanto percebe-se que seus “pupilos” sĂŁo melhores que ele em atividades especĂficas? Uma das principais fĂłrmulas do sucesso Ă© treinar pessoas de coração aberto, buscando profissionais para a sua organização que sejam tĂŁo bons ou melhores que vocĂŞ.
Na hora de solicitar fĂ©rias o mais importante Ă© avaliar suas reais necessidades e as da empresa. Assim, vocĂŞ consegue usufruir melhor dos seus dias de descanso para voltar ainda mais motivado a sua rotina profissional e a empresa fica satisfeita por, mesmo na sua ausĂŞncia, o andamento do trabalho ter fluĂdo tranquilamente.