A única coisa que não deve mudar nos próximos anos é o ritmo de mudanças em que vivemos. E mais: elas serão cada vez mais rápidas. E o que isso significa?

Significa que para conseguirmos acompanhar esse ritmo e termos sucesso em nossa vida, teremos de nos adaptar a novas situações, aprender a aprender, reciclar conceitos, posturas e atitudes. Afinal, fazendo o que sempre faço, só ganho aquilo que sempre ganhei.

Porém, mudar nosso jeito de ser não é fácil. Lembrando que quando falo em mudança não estou sugerindo que você mude tudo. Muito pelo contrário, as mudanças mais eficazes são as que são feitas sem traumas, planejadas e executadas de forma transparente, pequena, mas contínua.

Mas como mudar?

• Saia da zona de conforto. Todos nós, sem execução, temos nossos hábitos, crenças, valores, preconceitos e soluções testadas para determinadas situações. O principal é saber o que mudar. Quanto? Ao mesmo tempo, estamos evoluindo como profissionais e seres humanos. Então, como descobrir qual a velocidade em que devo mudar? Descubra quais os pontos que hoje atrapalham a sua ascensão profissional ou algo no campo pessoal. É preciso buscar novas habilidades e aptidões para ser mais competitivo no mercado. Quais competências me faltam? Mudar não é fácil e é preciso responder de forma adequada às perguntas acima.
• Medo e insegurança. Anormal seria se não tivéssemos essas sensações. O desconhecido gera medo e insegurança. É natural passarmos por esse processo. Aliás, é benéfico, porque nos faz ponderar um pouco mais, evita que tomemos decisões precipitadas. O problema é quando o medo não nos deixa agir. Medo é normal, mas continue a pesquisar, verificar se vale a pena mudar. Não fique estático, não pare o processo. Torne o medo um aliado. O que exatamente me causa medo no processo de mudança? Medo de perder o emprego? A família? Meus bens materiais? O que assusta tanto que não me deixa evoluir?
• Novas possibilidades. Esta é a recompensa para quem consegue superar as etapas acima. Novas possibilidades de ganho, atravessar e conhecer novas fronteiras, vencer o desconhecido. Novos desafios demandam novos talentos e competências a serem adquiridos. Não existem desafios que não exijam mudanças. Diga não à rotina. Pergunte sempre: e por que não? Essa pergunta é preciosa. Para mudar é preciso questionar. Procure olhar a situação com novos olhos, de forma empática, não fique preso a somente um ponto de vista. Aceite opiniões e novas idéias. Crie novas oportunidades.
• Convença a si mesmo. Seja qual for o processo de mudança, a primeira pessoa a ser convencida de que vale a pena mudar é você. Somente inicie um processo de mudança, seja profissional ou pessoal, se estiver plenamente convencido de que vale a pena, de que existem riscos. A partir do momento em que você não está certo do que fazer, é melhor preparar-se um pouco mais. Lembro que dificilmente alguém estará 100% pronto. Imprevistos ocorrem no meio do caminho, mas só os supera quem estiver realmente comprometido e convencido de que os resultados esperados podem surgir. É incrível, mas o primeiro sabotador de nossos projetos está dentro de nós. Aquela eterna briga entre aquelas duas vozinhas, uma falando para ir em frente e a outra dizendo que isto não vai dar certo. Para que você perceba o quanto isto é normal e verdadeiro, veja o quadro abaixo e tente acertar todas as cores na primeira vez.

VERMELHO – VERDE – AZUL – LARANJA – AMARELO – PRETO – ROXO – AZUL – VERDE – VERMELHO – ROXO – LARANJA – PRETO – AMARELO – VERDE – AZUL – VERMELHO

Conflito entre os lados do cérebro: O lado direito tenta dizer a cor, mas o lado esquerdo insiste em ler a palavra.

Luiz Scitowski é consultor em treinamento e autor do livro Estratégias para Manter a Empregabilidade. Telefone (0**21)9748-8450. E-mail: luizsci@zipmail.com.br