80% da humanidade não sabe o que quer. Somente 3% das pessoas têm um plano de vida. No ano passado fui desafiado por um amigo a fazer uma palestra para um grupo de pessoas que estava realinhando seus empregos. Na hora me veio a pergunta:

– O que é que eu, um profissional de marketing, vou poder falar a um grupo desses?

– Se vira!

Como homem de comércio, que só vê produtos a serem vendidos em tudo que passa na sua frente, pensei: “Vou tratar essas pessoas que buscam empregos como se fossem produtos a serem ofertados no mercado. Talvez assim possa ajudá-las a refletir sobre suas vidas e carreiras e descobrirem por que ainda não conseguiram colocação. É a tal da empregabilidade.”

Chamei a palestra de “E agora, a produto sou eu, como é que faço para me vender?”. Vou apresentar aqui alguns dos assuntos básicos da palestra, mostrando como poderemos iniciar o processo do planejamento das nossas carreiras. Idéias que também poderão ajudá-lo a orientar seus amigos que, com certeza, enfrentam ambientes de trabalho cada vez mais competitivos e cruéis.

Faça um plano de vida e de carreira
Uma pesquisa mundial diz que somente 3% das pessoas fazem seus planos de carreira ou têm uma visão clara do que gostariam de estar fazendo daqui a 5 ou 10 anos. Ninguém se dá ao trabalho de elaborar e colocar no papel um plano de carreira pessoal. Não basta receber o seu diploma, você precisa saber o que vai fazer com a sua profissão, aonde quer chegar e que habilidades precisará desenvolver ao longo do tempo. É preciso botar os sonhos no calendário, saber o que precisa sei feito e ir realizando-os etapa por etapa.

Como todo produto ou serviço a ser vendido, você precisa estar em constante melhora. Compare o carro que seu avô usava com o que você usa hoje. Quantas melhorias para se permanecer no mercado! Um plano de carreira profissional, com certeza, vai ajudá-lo muito nesse trabalho de melhoria constante.

Um dos truques para descobrirmos o que realmente desejamos da nossa vida é estarmos dispostos a ouvir as nossas mensagens interiores. Pegue uma folha de papel e vã anotando tudo o que lhe vier à cabeça sobre o assunto durante uns dez dias. Depois vá lendo suas idéias e percepções e limpando o texto. Passados alguns meses, faça o exercício de novo e adquira o hábito de ir meditando sobre o assunto sempre que puder e precisar.

Nossos interesses mudam com a vida. Muitas vezes o belo cargo que tanto almejávamos não é aquela maravilha que se pensava. Faça o que gosta, o que o realiza como pessoa. Não faça pelo dinheiro – este sempre é conseqüência daquilo que fazemos com amor e entusiasmo.

E, lembre-se, quem tem que escolher e se ocupar com a sua carreira e plano de vida é você, não a sua família ou a direção da empresa. Em vez de ser “planejado”, seja planejador do próprio destino. E, uma vez feito o plano, é preciso colocá-lo em ação. O filósofo e poeta alemão Goethe dizia “seja o que você sonhar e quiser fazer, faça. O ato de começar a fazer traz poder e magia.”

Escolha um espelho – alguém bom na sua área para se comparar
Escolha alguém que você admira muito pelas suas realizações profissionais e coloque na sua cabeça “um dia vou ser igual ou melhor do que ela”. Procure saber tudo sobre o trabalho dessa pessoa, como ela age, planeja, trabalha, quais são as suas melhores fontes e como administra sua vida e carreira. Mas cuidado, ela pode ser um excelente profissional e ao mesmo tempo um péssimo caráter. Só se espelhe no que ela apresenta de bom, naquilo que você admira, e que pode ser útil no seu trabalho. Não é necessário que alguém saiba desse seu procedimento, é uma coisa intima, só sua. Quanto mais pessoal, mais força você terá nas ações.

Com o tempo, você irá percebendo que suas metas pessoais comparadas com a pessoa espelhada não valem mais. Com certeza, você já deve tê-la superado. É chegada a hora de você escolher um outro exemplo, um novo e melhor espelho. Experimente, sempre dá certo.

A figura do mentor
Na edição passada da revista Venda Mais, foi publicada uma matéria sobre a mitologia grega e as analogias que podem servir para o mundo corporativo moderno. Eis aqui mais uma: quando Ulisses saiu para guerrear deixou em casa sua esposa Penélope e seu filho Telêmaco. Mas como demorou para voltar, os “gaviões” começaram a rondar o seu reino, tentando cortejar a sua bela e abandonada esposa. Com pena da desesperada e fiel Penélope, a protetora divina do casal, Atena, desceu à terra para ajudá-los na forma de um velho e sábio conselheiro chamado “Mentor”.

Estava criada a figura do primeiro mentor. Na minha visão, é fundamental no desenvolvimento das nossas carreiras que escolhamos um mentor para nos orientar. Alguém que nós admiramos muito – pode ser até de outra profissão, mas deve ser uma pessoa mais velha, com muita experiência profissional e de vida. Peça a essa pessoa que, de tempos em tempos, vocês conversem e você possa expor suas dúvidas profissionais e aflições sobre a carreira e o trabalho. Ela vai lhe orientar, dar conselhos, esclarecer dúvidas, procedimentos, próximos passos, cursos a serem realizados, onde encontrá-los, etc. Isto, na linguagem da administração moderna, chama-se couching. Um bom mentor é básico na carreira de qualquer um. O simples fato de você poder conversar com alguém libera o pensamento e ajuda a pensar e a tomar decisões.

Em resumo, um plano de vôo sempre é bom para nos orientar num mundo cada vez mais competitivo. Então, comece a pensar na sua carreira. Tenha você a idade que tiver, sempre é tempo. Algumas das melhores obras humanas foram feitas por pessoas que começaram depois da idade madura.

Procure no site www.vendamais.com.br mais informações sobre esse tema: PALAVRAS-CHAVE Empregabilidade; planejamento; couching.

Para saber mais: Men At Work, de Paulo Gaudencio – Editora Gente.

Eloi Zanetti é autor dos livros Administração, Futebol & Cia, O Encantador de Clientes, O General que Sabia Ganhar Batalhas e O Mago Pareto. Palestrante e consultor de marketing. E-mail: eloizanetti@terra.com.br