SAINDO DA ROTINA, MUDANÇA POLÍTICA, PAGAMENTO… A vontade e autenticidade com a qual você toma decisões sobre sua vida vão levá-lo para onde você quer ir

Randy Komisar

SAINDO DA ROTINA

Algumas vezes, tudo o que é necessário para estimular seu pessoal é oferecer-lhes algum trabalho que os faça sair da rotina. Fazer coisas diferentes é uma maneira de redescobrir a alegria pelo trabalho, abrir a mente para novas possibilidades e recarregar as baterias numa espécie de ?mini-férias? dentro da empresa. Algumas maneiras de fazer seu pessoal sair da rotina:

· Ensinar outras equipes e outros departamentos a utilizar um novo sistema.

· Apresentar uma nova proposta aos donos/presidentes da empresa.

· Visitar clientes ou fornecedores em outros Estados ou países, para tentar desenvolver novos passos ou fortalecer a parceria.

· Supervisionar a redecoração do escritório.

· Escrever mensagens para a imprensa (press releases) sobre os projetos no qual ele está envolvido.

· Ser o anfitrião de alguma visita importante na empresa.

· Avaliar um lançamento do concorrente (desde comunicação até o uso, se for possível).

IMAGEM É TUDO

Arranje uma câmera digital e peça para os membros da sua equipe fotografarem algo que signifique, para eles, ?espírito de equipe?, ?qualidades da empresa/equipe?, ?vitória?, ?bom trabalho? e outros. Use essas imagens, feitas pelo seu próprio pessoal, em cartazes motivadores ou anúncios de novas campanhas e projetos. Essas fotos vão significar muito mais para o seu pessoal do que as imagens tradicionais de águia voando, montanha, etc.

MUDANÇA POLÍTICA

Todas as empresas gostariam que seus empregados fossem mais abertos à mudança e soubessem avaliar idéias e propostas colocadas nas reuniões com mais eficácia. Para a Fessol, empresa agrícola do interior de São Paulo, a solução desses problemas é… política. E então, desenvolveu um curso para seus funcionários com temas como democracia, sistemas políticos e de poder, entre outros. O curso é dado após o expediente e atrai boa parte dos funcionários. Para os diretores da empresa, a grande vantagem é aumentar os conhecimentos dos colaboradores e torná-los cidadãos autônomos e críticos.

PAGAMENTO

Aproveite o dia em que os contracheques são entregues para anexar neles notas de agradecimento pelo bom trabalho feito naquele mês.

APOSTANDO EM GENTE

A Aliança do Brasil entende que o sucesso da companhia está diretamente relacionado ao trabalho desenvolvido por seus colaboradores. A empresa acaba de dar início ao projeto Academia de Líderes, que visa aprimorar e humanizar a gestão da Aliança. O objetivo é promover entre as lideranças da empresa total integração e compartilhamento da visão entre os membros das equipes e áreas, além de iniciativas de compromisso inter e intra-áreas para garantir fortalecimento e crescimento da companhia.