Somente no setor de turismo, para cada funcionário já existente, mais dois temporários são contratados Com a chegada do final de ano, o mercado se aquece e as empresas começam a contratar profissionais temporários para atender a demanda, seja na indústria ou no comércio. Essa é a época em que é alto o volume das contratações temporárias e a hora importante para sair em busca de uma nova oportunidade profissional. Nesse período os segmentos que mais contratam são os setores de turismo, bens de consumo e comércio.
Para se ter uma idéia, somente no setor de turismo, para cada funcionário já existente, mais dois temporários são contratados, a fim de atender a demanda advinda do período das férias. No comércio contrata-se em torno de 10% de temporários, o que significa aproximadamente 45.000 empregos, só em São Paulo. Já as indústrias de bens de consumo ampliam em média 12,5% o seu quadro de funcionários.
É importante lembrar que de todos esses contratados em torno de 95% são vagas sazonais, a menor parte, ou seja, entre 5% e 10% dos novos trabalhadores conseguirão se tornar efetivos. Mediante a essa realidade, como o profissional deve se preparar para sair em busca de uma vaga de trabalho temporária e quem sabe conseguir uma efetivação?
Segundo João Pedro Caiado, consultor especializado em serviços de coaching, as empresas têm preferência por profissionais com perfis bem específicos. “Nesse período as empresas buscam pessoas bem dispostas a trabalhar, com bastante energia, voltadas a resultados imediatos, com faixa etária mais baixa e principalmente com facilidade de aprender”, afirma Caiado.
Outro detalhe que é levado em consideração é a elaboração do currículo que deve ser feito de forma objetiva e sintética. “Deve-se preparar um currículo sucinto que destaque o objetivo, cargo e as experiências específicas que aquela empresa ou loja buscam, ou seja, deve-se fazer um currículo para cada área ou empresa pretendida, de preferência em apenas uma folha”, explica Caiado.
Na hora da entrevista ou processo seletivo, a apresentação também conta pontos. Independente do cargo almejado e do tipo de empresa, alguns itens de roupas e acessórios devem ser evitados, como gorros, minissaias, camisetas estampadas e até sapato muito gasto. O candidato que está vestido formalmente nunca está errado, mesmo quando a entrevista ocorre em ambiente informal. Segundo Caiado, as duas palavras chaves no quesito traje é terno para os homens e tailler para as mulheres.
Vale lembrar que mesmo sendo temporário, o correto nessa situação é a empresa contratar o profissional com CLT, sendo que é feito um contrato de no máximo 90 dias de experiência.
