Às vezes seu crescimento profissional depende de firmeza nas próprias posições, vacilar nesse sentido pode levá-lo ao descrédito e conseqüentemente à estagnação profissional. Sim, sim! Não, Não! Calma lá… Também não precisa ser oito ou 8 mil, apenas mantenha sua palavra. Mas ela deve ter embasamento. Os extremos podem ser prejudiciais quando não temos argumentos.
O mais importante nos relacionamentos corporativos, principalmente quando se é líder, é ter firmeza nas próprias posições.
Acredito que falar sem muita segurança, voltar atrás, não saber argumentar ou ainda não ter certeza do que disse não sejam atitudes muito boas. Afinal, como fica sua credibilidade?
Há muita gente que se faz de louca e quer convencer o outro de que não fez ou não falou algo. Pessoas assim, além de tumultuar o ambiente de trabalho, acabam sendo vistas como não confiáveis.
Portanto, o melhor é abrir o jogo e colocar suas posições com convicção. Mesmo que à primeira vista isso não pareça muito simpático. Se por acaso houver necessidade de pedir desculpas ou esclarecer um mal entendido, tudo bem, qual o problema?
Ser firme em suas colocações ajuda sua equipe a evoluir, pois ninguém gosta de trabalhar com um líder “mole” e sem atitude. Entretanto, é preciso ouvir para aprender e estruturar nossas posições. Só assim somos compreendidos.
Como é possível argumentar sem conhecimento? Conheço gente que faz isso, é mais ou menos assim: joga-se no chão do supermercado e implora por um pacote de biscoitos. Ops! Peguei pesado, mas a cena é quase essa mesmo.
Pense nos “porquês” de os outros depositarem confiança em você e perceberá que foi exatamente quando deu passos firmes.
