Precisamos multiplicar e muito a quantidade e qualidade de nossos líderes no Brasil. Por quê? Precisamos multiplicar e muito a quantidade e qualidade de nossos líderes no Brasil. Por quê?
O problema vem de longe – Nossa evolução histórica não criou condições básicas de motivação e maturidade para o surgimento dos líderes necessários. A dependência da economia pública, o mercado fechado, a ditadura militar, a concentração da economia privada, a inconsistência de uma classe de empreendedores, o dinossauro da inflação, tudo isso gerou um cenário onde um grande volume de líderes não era necessário. Hoje, início do século XXI, certamente pagamos um sério preço. Não chegamos a ter 5% dos líderes qualificados que necessitamos. Nossas ONG””s carecem de liderança e gestão. Mais de 4 mil municípios estão entregues a pessoas que não têm condições mínimas de liderar. 90% das pequenas empresas quebram nos cinco primeiros anos de vida. E o pior, a massa absoluta dos jovens ainda quer um emprego ortodoxo, mesmo sabendo que ele não existe mais.
Mude – É preciso mudar essa forma de pensar. Já. Agora. A complexidade do mundo de hoje, onde a massa de conhecimento e tecnologia dobra a cada ano, exige que pelo menos de 5 a 15% dos membros de uma instituição tenham uma excelente competência para liderar. Há que despertar as pessoas, principalmente os jovens, para a importância do aprendizado da ciência, da arte, da emoção e da alma da liderança, para a busca de informações, seja através de filmes, livros ou focando em modelos. Eis aí um ótimo começo.
