Aqui estão oito itens que você deve se lembrar quando um membro de sua equipe denunciar um caso de assédio no trabalho: Aqui estão oito itens que você deve se lembrar quando um membro de sua equipe denunciar um caso de assédio no trabalho:
1.Leve todas as acusações a sério.
2.Contate imediatamente o departamento de Recursos Humanos para certificar-se sobre as políticas da empresa nesses casos.
3.Tenha em mente: você não é um juiz nem membro de um júri. O trabalho de um gerente é apurar os fatos.
4.Mantenha sua investigação confidencial.
5.Durante o levantamento dos fatos, lembre-se de documentar tudo: memorandos, testemunhos, etc.
6.Faça uma auto-análise: ?Eu tenho algum preconceito a respeito do assunto??.
7.Não escolha o caminho mais fácil. Alguns gerentes resolvem situações de assédio transferindo a pessoa que fez a denúncia. Isso não adianta nada para os envolvidos e pode gerar sérios problemas legais.
8.Faça um follow-up. Certifique-se de que o assédio parou e que o funcionário reclamante sente-se confortável no ambiente de trabalho.
