Saiba a diferença entre terapia, mentoring e coaching ?Pretendo investir em meu desenvolvimento profissional, mas tenho algumas dúvidas e gostaria de saber a diferença entre terapia, mentoring e coaching? (leitor optou por não se identificar)

Ana Artigas Santos é coach, professora de MBA e diretora de projetos da Tekoare.

?Terapia ? Em geral, uma sessão de terapia psicológica possui o intuito de auxiliar o indivíduo nas decisões, problemas, tendências e comportamentos que envolvem as relações dele com família-trabalho ? sociedade, com ele mesmo e seus objetivos. Em uma sessão de terapia, que é mediada por um psiquiatra ou psicólogo, na maioria das vezes, o paciente traz para seu trabalho o que o incomoda no momento, os acontecimentos recentes do seu dia-a-dia, que interferem na qualidade de vida e nos resultados conseguidos em todos as áreas.

Mentoring ? Na maioria das vezes, baseia-se em quem é o mentor, ou seja, a pessoa que estimulará o desenvolvimento do profissional. Normalmente, essa pessoa é alguém que está na mesma área que o profissional, trabalhando geralmente na mesma empresa em um cargo superior. O mentor é o espelho no qual o profissional visualiza seu crescimento. É o guru que possui uma carreira que o profissional almeja seguir. O processo de mentoring depende muito da relação entre os dois. Há os que colocam suas dúvidas em uma conversa informal e os que planejadamente marcam encontros periódicos a fim de desenvolver habilidades e competências. Como um protetor na organização, o mentor orienta os passos e aconselha as decisões a serem tomadas. Entretanto, não se exclui desse modelo mentores que sejam de outras empresas.

Coaching ? Termo e prática da moda, é o acompanhamento e desenvolvimento periódico de uma determinada competência por um profissional especializado, um consultor externo à organização que possui know-how para ajudá-lo a se desenvolver. Ao contrário da terapia, o coaching trabalha uma determinada competência ? normalmente a que o profissional e seu superior indicam que precisa ser desenvolvida ? até conseguir os resultados almejados. Após o trabalho desenvolvido com a competência escolhida, passa-se a analisar e desenvolver outra característica ou talento.?

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