Peter Workman, presidente da empresa que leva seu nome, fez uma pesquisa, e descobriu que seus funcionários queriam ter mais tempo livre de vez em quando para resolver problemas pessoais. Sua empresa então instituiu um final de semana prolongado. O funcionamento é simples: 6 meses por ano (os de menor movimento), todos os funcionários podem escolher dar uma “esticada” no fim de semana, juntando uma sexta ou uma segunda-feira. A única exigência é que a escolha do dia seja feita em conjunto com o supervisor. A idéia foi testada há 6 anos, mas as pessoas gostaram tanto que ela vem sendo repetida ano após ano. Essa também é urna excelente forma de evitar que funcionários importantes fiquem afastados durante 30 dias, em férias, sem que fiquem estressados.
Usando o nome dos funcionários
Uma forma simples e poderosa de motivar os funcionários de uma empresa é utilizando seus nomes para designar coisas – áreas, equipamentos, processos, etc., como se fosse uma homenagem. Aqui estão algumas experiências já sendo feitas:
- A Federal Express pega todos os nomes de bebês recém-nascidos, filhos de funcionários, faz um grande sorteio, e depois batiza seus aviões com os nomes dos sorteados.
- Nas lojas da Home Depot, os corredores das lojas têm uma plaqueta, onde se lê: “Este corredor é responsabilidade de…”
- Uma empresa de alimentos tem o Dia do Fulano, onde o Fulano é sempre um funcionário que realizou uma grande façanha. Dessa forma, essa façanha será lembrada para sempre. Por exemplo, se a Maria fez a maior venda da história da empresa, daquele dia em diante, aquela data passará a chamar-se Dia da Maria, a super-vendedora.
Café da manhã
Sempre que os vendedores de um certo jornal de negócios alcançam o dobro da sua meta diária, no dia seguinte uma cesta de café da manhã está em cima da mesa de cada um da equipe, como forma de agradecimento.
Trabalhando em equipe
A gerência de vendas de uma editora junta todos seus vendedores em diversas equipes, fazendo com que todos compitam. Funciona assim: como os vendedores têm metas diferentes, dependendo do seu grau de sucesso/experiência, a gerência faz com que a soma das metas das equipes seja bem parecida, e oferece jantares para as equipes que vencerem a competição. Isso faz com que veteranos e novatos trabalhem juntos e se conheçam melhor, provocando uma integração maior entre todos os membros da equipe.
Como música para os ouvidos
Um estudo da Universidade de Illinois demonstrou que funcionários são mais produtivos quando escutam músicas da sua preferência. Os funcionários também disseram sentir-se mais dispostos, relaxados e entusiasmados.
10 comidas mais populares
De acordo com Dave Hemsath, autor do livro 301 Ways to Have Fund at Work (301 Maneiras de Divertir-se no Trabalho, ainda sem tradução no Brasil), as 10 comidas mais utilizadas em celebrações profissionais são (em ordem de preferência):
- Bolachas
- Pizza
- Sonhos e donuts
- Sorvete
- Pipoca
- Bolos
- Doces
- Salgadinhos
- Chocolates
- Bebidas alcóolicas (principalmente vinho e cerveja).
Extraído de Rewarding Employees, de Bob Nelson. Home page: http://www.nelson-motivation.com
