Uma pesquisa recente mostrou que quatro entre cinco gerentes já souberam ou estiveram envolvidos em uma relação amorosa no ambiente de trabalho. Uma pesquisa recente mostrou que quatro entre cinco gerentes já souberam ou estiveram envolvidos em uma relação amorosa no ambiente de trabalho. Então, siga estas dicas para lidar com tais situações:

Comunicação – Esteja certo de que todo funcionário conhece a política da empresa e as regras para se relacionar.

Mediador ? Quando o romance acabar, não transfira ou ataque os funcionários envolvidos. Sugira uma conversa com um mediador para que se possa dar continuidade ao trabalho e ao coleguismo.

Justiça ? Trate ambas as partes com respeito ? independentemente do gênero ou hierarquia na empresa.

Discrição e atenção ? Reafirme aos funcionários, através de palavras, que os seus problemas serão levados em consideração e tratados apropriadamente.

Profissionalismo ? Veja o que os funcionários fazem no trabalho, não no horário livre. Alerte-os de que e-mails e secretárias eletrônicas são propriedade da empresa e não para uso particular.

Proativo ? Mantenha os conceitos de igualdade e ajude-os a ter relações saudáveis. Lembre-se de que quase metade dos romances no trabalho terminaram em casamento ? e que funcionários felizes produzem mais.