O sentimento de sucesso, o poder da alegria e o entusiasmo levam as pessoas a patamares mais elevados, de onde vislumbram imensas possibilidades. O sentimento de sucesso, o poder da alegria e o entusiasmo levam as pessoas a patamares mais elevados, de onde vislumbram imensas possibilidades. Essa é a grande fonte da criatividade. O entusiasmo é uma das características mais procuradas pelas empresas, já que o entusiasta motiva o ambiente e acaba por se transformar no perfeito líder. Mas cuidado o otimismo em excesso pode prejudicar o profissional, afastando-o da realidade.

Para quem quer desenvolver o seu potencial criativo, é importante saber que ele está relacionado a alguns fatores como: constante busca de informações, mudança de pensamento, busca de melhoria, criar algo novo, exercitar a imaginação e a intuição, liberdade e não-censura, repensar as decisões e transformar as ilusões em ações. É importante lembrar que atitudes repetitivas levam sempre ao mesmo lugar, bem como as decisões tomadas considerando sempre a mesma forma de pensar.

Outro dado importante sobre o processo criativo é que quem tem medo do novo e do ridículo e é autocrítico em excesso acaba bloqueando sua criatividade. Então, se você quer mudar de emprego ou se aventurar por novas áreas precisará de ousadia e criatividade para buscar oportunidades tanto na sua quanto em outras áreas. Reveja as suas atitudes, para se avaliar corretamente, conhecendo seu potencial de transformar, agregar e criar.

Lugar do patinho feio é na lagoa. Quem não gosta de conviver com uma pessoa que demonstra entusiasmo pelo que faz, pelo que vê, pelo que vive, por projetos novos? Em geral, são saudáveis e de bem com a vida, são pessoas alegres, descontraídas, que gostam de inovar e demonstram capacidade para utilizar sua energia de maneira positiva e criativa. Quando identifico, sei que estou diante de alguém com grandes possibilidades de ser um profissional de sucesso.

Isso porque o entusiasmo é uma das características mais procuradas, assim como a competência interpessoal e de criação. A capacidade de interagir com os outros é importante no processo criativo, pois percebemos que muitas atitudes positivas ou negativas que só são tomadas quando as pessoas estão em grupo jamais se manifestariam caso elas estivessem sozinhas. Dessa forma, o sucesso de uma organização é substancialmente influenciado pelo desempenho de diversos grupos que interagem entre si e por toda a hierarquia da empresa. O trabalho em equipe poderá ser a primeira estratégia, mas focar no ato de conviver será o grande diferencial, pois a convivência gera muito mais comprometimento do que o simples fato de se reunir e trabalhar em equipe.

Se você for uma pessoa curiosa, idéias baterão na sua porta, pois perceberão lacunas, necessidades e costumes que certamente favorecerão a geração de idéias. Pense sempre nas perguntas e busque respostas.

&raquo Se eu não fizesse estas atividades desta forma, de que outra forma faria?
&raquo Como poderei dinamizar as minhas atividades sem comprometer a qualidade?
&raquo Como poderei agregar valor às atividades que executo?
&raquo Como poderei agregar valor ao negócio da empresa?
&raquo Que outros produtos ou serviços podem ser criados para preencher uma necessidade específica de uma população?

Estimular a criatividade coletiva é fundamental, pois a empresa estará mais preparada para enfrentar os desafios da concorrência através da formação de grupos de convivência, geradores de idéias. Incentive o reconhecimento de soluções criativas apresentadas pelas pessoas, tanto individuais quanto coletivamente. Estimule para que as pessoas individualmente reconheçam as idéias e soluções apresentadas pelos colegas de trabalho, beneficie tanto idéias individuais quanto coletivas e, certamente, obterá destaque nos resultados da organização. Reconheça a idéia criativa de um colega, e ele também reconhecerá a sua.

Quem não leu já ouviu falar do livro Sem Tesão Não Há Solução?, do terapeuta Roberto Freire. E não há mesmo, em nenhum setor da vida, seja no pessoal ou no profissional. O tesão a que o terapeuta se refere é exatamente essa capacidade de se manter entusiasmado, ligado, inteiro no que você estiver fazendo, o que favorece o encontro de soluções para as dificuldades surgidas durante o processo criativo.

O entusiasmo é identificado nos profissionais de sucesso que demonstram capacidade para assumir riscos e criar. A vontade de crescer vem em primeiro lugar para essas pessoas que almejam o crescimento na carreira de forma positiva, sem querer passar por cima dos colegas e ainda sabendo lidar com as pessoas difíceis.

Thomas Edison após ter tentado 9.999 vezes aperfeiçoar a lâmpada e não ter conseguido alguém lhe perguntou: ?Você terá dez mil fracassos??. Ele respondeu: ?Não falhei. Acabo de descobrir outra maneira de não inventar a lâmpada elétrica?. Ele tinha descoberto outras ações com resultados diferentes.

Que sucesso! Muitas vezes desistimos diante do primeiro obstáculo, mas viver a sua plenitude é desfrutar se apropriando do que a vida lhe dá em abundância.