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A empresa norte-americana WL Gore define suas relações entre funcionários e liderança de acordo com seis regras simples: A empresa norte-americana WL Gore define suas relações entre funcionários e liderança de acordo com seis regras simples:

  1. A comunicação é direta, sem intermediários. Nada de o gerente levar a idéia do operário ao presidente.
  2. Não há nenhuma autoridade fixa ou constituída.
  3. A empresa não tem chefes, mas “patrocinadores” de pessoas, que ajudam e identificam os pontos fortes dos funcionários e os estimulam a assumir mais e novas responsabilidades.
  4. A liderança é natural e definida pelas pessoas que devem seguir determinado líder.
  5. Os objetivos são escolhidos por aqueles que devem fazê-los acontecer.
  6. A responsabilidade de cada funcionário para com seus colegas e os objetivos que eles devem alcançar é que define a rotina e as tarefas.

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