A empresa norte-americana WL Gore define suas relações entre funcionários e liderança de acordo com seis regras simples: A empresa norte-americana WL Gore define suas relações entre funcionários e liderança de acordo com seis regras simples:
- A comunicação é direta, sem intermediários. Nada de o gerente levar a idéia do operário ao presidente.
- Não há nenhuma autoridade fixa ou constituída.
- A empresa não tem chefes, mas “patrocinadores” de pessoas, que ajudam e identificam os pontos fortes dos funcionários e os estimulam a assumir mais e novas responsabilidades.
- A liderança é natural e definida pelas pessoas que devem seguir determinado líder.
- Os objetivos são escolhidos por aqueles que devem fazê-los acontecer.
- A responsabilidade de cada funcionário para com seus colegas e os objetivos que eles devem alcançar é que define a rotina e as tarefas.
