Para crescer na carreira você precisa de um bom plano de ação. Para crescer na carreira você precisa de um bom plano de ação. Mas como nem sempre é fácil elaborar sozinho planos que fortaleçam as competências pessoais e favoreçam o sucesso, nós trouxemos alguns passos que vão dar uma boa orientação para o seu desenvolvimento profissional.

1 ?Avalie sua disponibilidade para melhorar – você está realmente pronto para ?ficar na berlinda” e enfrentar as questões mais críticas do seu desempenho de trabalho?

2 – Relacione as necessidades de desenvolvimento para com seu trabalho atual e suas carreira – esteja sempre atento aos seus sentimentos e às suas reações íntimas ao feedback e às orientações (avaliações, por exemplo). Seu plano de mudança precisa ser coerente com seus valores e suas aspirações pessoais para você progredir.

3 – Concentre-se em metas claras e controláveis – preveja o sucesso nos seus planos. Não assuma muita coisa de uma vez; prefira objetivos de curto prazo, com vantagens claras para a sua carreira, que se coadunem com os objetivos a longo prazo. Acima de tudo, faça seus objetivos serem específicos,mensuráveis, factíveis, realistas e programados no tempo.

4 ? Procure modelos de melhores práticas – baseie seu futuro sucesso no de outras pessoas. Procure pessoas que tenham as competências que você admira. Arranje algumas oportunidades de vê-las trabalhar ou, melhor ainda, de trabalhar com elas. Converse com elas para saber como pensam e como adquiriram habilidades.

5 – Defina métodos de acompanhamento e feedback constantes – como afirmamos anteriormente, seus planos precisam prever maneiras de ampliar a autoconsciência e o feedback. Por exemplo:

– Seguir sozinho é sempre mais difícil. Crie uma rede de apoio, talvez com colegas que se reúnam para discutir problemas em comum. Peça a outras pessoas, como seu chefe, que o ajudem a praticar novas habilidades.

– Busque feedback sobre sua atuação. Não espere as avaliações formais. Faça questão de receber uma crítica construtiva. Fuja dos comentários destrutivos.

– Aprenda e domine um modo de aumentar a autoconsciência e o autocontro1e.

– Tente prever suas reações “automáticas” a situações em que você faz as coisas equivocadamente e tente se preparar para reconhecê-las e tomar providências. Peça a um colega que o avise quando você estiver fazendo as coisas errado.

6 – Esteja preparado para retrocessos e pense em como comemorar – se o progresso parece difícil ou lento, leve em conta a possibilidade de estar esperando demais de si mesmo ou da empresa. Seja mais realista. Tolere os retrocessos. O sucesso precisa ser premiado para se manter. Esse fato trivial é geralmente desprezado. Encontre uma maneira de se premiar, mesmo que seja um mimo especial. Comemore seu sucesso.

7 – Avalie o progresso regularmente – reveja, reveja e reveja! Seja realista e esteja pronto para mudar o planejamento, se necessário.

Para saber mais: Teste suas competências pessoais, de Gareth Lewis e Gene Crozier (Publifolha).