Promover a saúde dos colaboradores e aumentar a produtividade. Através do programa de promoção humana a Philips do Brasil conseguiu beneficiar o funcionário e ainda reduzir custos. Veja abaixo por que o programa + Vida foi premiado.

Domingo é dia de caminhada no parque. Muitas pessoas reunidas fazendo exercícios, se divertindo e cuidando da saúde. O que parece um programa pessoal, na verdade é uma das ações promovidas por uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida dos seus colaboradores.

Uma das grandes preocupações da Philips sempre foi a área da saúde e bem-estar dos funcionários. Em 1984, quando foi detectado um problema com a operadora que prestava serviços de assistência médica, a empresa decidiu implantar o próprio plano de saúde e montou toda uma estrutura interna para gerenciar a nova área. “Esse plano foi criado com um conceito de saúde integral para os funcionários e dependentes, para garantir que ao precisarem de um tratamento tenham toda a assistência necessária, sem limites de exames ou coisa parecida”, afirma Renato Barreiros, gerente do departamento de saúde e qualidade de vida da Philips.

É melhor prevenir

Passado um tempo, os responsáveis pelo departamento de saúde notaram que estavam trabalhando em uma área mais curativa e começaram, aos poucos, a implementar programas de prevenção. E o resultado foi excelente. Segundo Barreiros, através da prevenção consegue-se detectar algo que poderia transformar-se em um problema sério e quando tem de atuar depois que a doença está em uma fase adiantada é pior, pois o custo é maior. Mesmo com resultados expressivos, tanto para os colaboradores quanto para a empresa, os responsáveis pela área de saúde continuaram a aprimorar o departamento e chegaram a conclusão que deveriam trabalhar com a promoção da saúde. Começaram a realizar passeios, torneios esportivos e outras ações no sentido de que todos olhassem a sua saúde de uma forma diferente.

Qualidade de vida

Em 2000, quando todas essas ações já estavam consolidadas, começou-se a avaliar a possibilidade de ter um programa de qualidade de vida dentro da Philips do Brasil. “Amadurecemos a idéia e no início de 2003, lançamos o programa + Vida, que contempla todas essas ações de prevenção de doenças, promoção da saúde e outros benefícios que a empresa oferece”. Segundo Barreiros, para eles qualidade de vida é um conceito muito amplo, que envolve além do plano de assistência médica, seguro de vida em grupo, fundo de pensão, plano odontológico, ambulatório médico dentro da própria empresa, segurança no trabalho, programas de risco ambiental, oportunidades de crescimento do funcionário na empresa e toda a parte de comunicação, para que todos tenham conhecimento de tudo o que está sendo oferecido.

Resultados financeiros

Além de beneficiar os funcionários e estimular o exercício da cidadania, a empresa também tem resultados expressivos na área financeira. Barreiros afirma que em 2002 os gastos com os programas de saúde foram 3% a mais que em 2001, mas se comparado com o mercado, a inflação médica foi de 10% a 15%. Se tivessem incorporado essa inflação, teriam um gasto de três a quatro milhões de reais. “O resultado dessa economia foi devido às ações de prevenção e o programa de qualidade de vida como um todo”. A redução de gastos aconteceu também no seguro de vida em grupo, que há três anos conta com redução no índice de sinistralidade, ou seja, com menos problemas de invalidez, mortes e outras coberturas. “Com isso temos condições de renovar a apólice com taxas mais baixas”, completa.

Hoje o programa já está completo, mas Barreiros afirma que para chegar até aqui enfrentaram muitas dificuldades. “A maior delas foi ?vender? a idéia para a direção da empresa e a outra foi mudar a cultura e o comportamento de todos”, completa. A recompensa de tanto empenho veio com o reconhecimento da Associação Brasileira de Qualidade de Vida, que entregou recentemente a Philips o prêmio de melhor programa global na categoria indústria.

Você também pode começar a implantar programas de promoção da saúde na sua empresa. Os benefícios na Philips são visíveis, confira:

– As pessoas passam a ter hábitos de vida mais saudáveis e com isso, menos problemas de saúde.

– Na Philips notou-se que os funcionários passaram a trabalhar mais motivados.

– Maior estabilidade emocional.

– Evolução e crescimento dos colaboradores.

– Aumento na produtividade.

– Melhora significativa no ambiente de trabalho.

– Melhora na imagem da empresa.

– A empresa consegue ter uma visão holística de recursos humanos.

– Redução de custos com indenizações por acidente de trabalho e com afastamento de funcionários doentes.