Foi-se o tempo em que investimentos em tecnologia e estrutura eram suficientes para uma empresa. Hoje é preciso valorizar e capacitar os envolvidos no processo. Neste século, as organizações já perceberam que precisam investir regularmente no treinamento pessoal de sua equipe, pois há algum tempo o que víamos eram apenas empresários investirem em novas tecnologias e no ambiente físico da empresa, esquecendo de valorizar e capacitar o seu capital intelectual.

Hoje é fácil perceber que as corporações que estão evoluindo mais rapidamente e com sustentabilidade mantêm nos seus programas de metas capacitações regulares, pois só o diploma universitário dos seus colaboradores internos por si só não basta.

Treinamentos, dos técnicos aos motivacionais, conseguem de forma contundente e dinâmica manter uma equipe mais atualizada e preparada para as diversas situações inesperadas que as empresas passam.

Por essas razões óbvias, é que as capacitações precisam ser levadas muito a sério pela direção e por todos os colaboradores das empresas, e que os treinamentos devem fazer parte da rotina da corporação.

E o fator determinante de se entender a necessidade desse procedimento é que o mesmo é um grande investimento, e não custo como muitos ainda pensam. Pois se não se valoriza e capacita os colaboradores internos, a tendência é que a empresa como um todo perca aos poucos, sua competitividade.

Afinal de contas, é preciso treinar para melhorar.