Código de honra é essencial Você sabe qual é o código de honra da sua equipe? Caso não o conheça, mas a empresa em que trabalha já tenha isso definido, procure saber mais sobre ele. Se as regras não existirem, proponha aos seus superiores e colegas a criação delas.

Para Blair Singer, autor do livro Equipes Ricas e Vencedoras ? A atitude que transforma pessoas comuns em um time campeão, definir um código de honra é fundamental para um grupo de pessoas que convive diariamente. ?Todos os grandes relacionamentos têm regras com as quais todos os envolvidos diretamente devem concordar. Isso vale tanto para os negócios, esportes, como para as relações pessoais e familiares?, diz.

De acordo com ele, é comum não conhecermos de verdade quem são nossos colegas até passarmos por momentos de pressão. O problema é que quando chegamos a essas situações, costuma ser tarde demais para tentarmos estipular o que é certo ou errado. ?Por isso, é importante criar antecipadamente esses padrões ou regras. Eles criam um alicerce, permitindo que todos entendam como devem tratar o próximo, tanto nos momentos bons quanto nos difíceis?, explica.

Crie um código de honra

Confira a seguir quais são as etapas indicadas por Blair Singer para a criação das regras em sua equipe:

» Reservem um momento tranqüilo para criar o código.

» Listem e conversem sobre os problemas que são recorrentes e interferem freqüentemente no desempenho do grupo.

» Todas as pessoas da equipe devem participar dessa conversa.

» Abordem quais são os tipos de comportamentos mais comuns e como todos se sentem em relação a eles, tanto positiva quanto negativamente.

» Quando chegarem a um consenso em relação a uma determinada regra, façam questão de colocá-la no papel.

» Sejam muito específicos em relação às regras e a tudo o que decidirem.

» Não tentem impor acordos em relação ao humor das pessoas, pois é impossível exigir que sempre estejam bem. O que se pode é determinar que elas não descarreguem seu mau humor nos outros.

» Procurem fazer com que as regras incentivem os integrantes da equipe a melhorarem em todos os aspectos.

» Definam um limite para a quantidade de regras, que não ultrapasse 12.

» Se o código for desrespeitado, é preciso avisar quem o violou e fazer valer as regras que foram definidas.

O que considerar

Para ter uma idéia de quais regras podem ser estabelecidas, confira alguns exemplos. Acesse o site: www.motivaonline.com.br, clique na seção Motiva Plus e leia o texto Exemplos de Regras.

Para saber mais:

Livro: Equipes Ricas e Vencedoras ? A atitude que transforma pessoas comuns em um time campeão
Autor: Blair Singer
Editora: Campus/Elsevier