Descubra como receber críticas ?Tenho dificuldade para aceitar críticas negativas em relação ao meu trabalho. O que faço para mudar isso?? (leitor optou por não se identificar).
Alexandre Bez é psicólogo com especialização em Ansiedade e Síndrome do Pânico na Universidade da Califórnia ? UCLA.
?Faça uma consideração sobre como está a sua atual situação profissional. Depois, realize uma avaliação pessoal também. Esse é o caminho mais fácil para você entender o que está desmotivando e fazendo com que você não aceite críticas negativas, que causam mais impacto sobre o individuo, afetando sua personalidade e produtividade. A questão de não aceitar esse tipo de crítica é puramente psicológica, portanto tenha uma avaliação precisa de como está o seu emocional. Podem estar presentes aspectos depressivos, ansiosos e fantasiosos, contribuindo para que as críticas negativas surtam mais impacto sobre você. Enquanto não se conscientizar da problemática que envolve essa questão, você continuará desmotivado, não as aceitando. Quando nos encontramos bem interiormente, transformamos a crítica negativa em positiva, fazendo com que isso aumente a produtividade no trabalho e a motivação. Quando estamos psicologicamente bem, o lado emocional se desenvolve dando uma energia positiva para a realização das tarefas, pois a emoção é a energia que fornece força às pessoas?.
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Carlos Alberto Pescada é consultor do IDORT no tema Transformação Organizacional.
?É preciso entender a crítica no ambiente empresarial como feedback, ou seja, a informação sobre comportamentos adotados que interferem diretamente no desenvolvimento dos profissionais. Não há feedback negativo ou positivo. Todos são positivos, desde que entendidos como uma necessidade de adequação de comportamento. Pode-se dizer que existem o feedback corretivo e o de reforço positivo. O segundo é fornecido como aprovação de um comportamento que deve ser mantido e incentivado. Já o primeiro ocorre quando se refere a um comportamento ou atitude que um profissional, de forma intencional ou não, geralmente emocional, adota e que não deve ser repetido. Perceba que todo feedback tem sua importância no desenvolvimento da carreira. Quando você entender que ele assume um caráter corretivo, procure saber mais sobre os motivos que levaram a pessoa a emiti-lo. Peça mais informações; se necessário, orientações de como transformar esse comportamento em uma atitude positiva?.
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