Muitas pessoas acabam criticando, quando na verdade o que queriam mesmo fazer era desafiar. Criticar é apontar o que está errado. Desafiar é apontar o que é possível. Críticas podem ser destrutivas. Muitas pessoas acabam criticando, quando na verdade o que queriam mesmo fazer era desafiar. Criticar é apontar o que está errado. Desafiar é apontar o que é possível. Críticas podem ser destrutivas. Podem minar a mente de uma pessoa. Por outro lado, desafiar alguém pode ser a melhor maneira de demonstrar seu amor e atenção. Desafios podem focar, energizar e motivar.

A próxima vez que você sentir-se tentado a criticar, pergunte-se por que sente essa necessidade. A intenção da sua crítica é destruir, ou dar suporte? Se a sua intenção é destruir, por que você quer fazer isso? Você não fica mais alto só porque está pisando nos outros. Se a sua intenção é dar suporte, então considere passar das críticas para os desafios.

Analise estas duas afirmações:

“Sua apresentação é tão fraca que você nunca vai conseguir ser um bom vendedor”.

“Você poderia fechar muitas mais vendas se desenvolvesse uma apresentação mais forte”.

As duas frases apontam para a fraqueza da apresentação. Mas qual das duas você acha que será mais motivadora para o profissional de vendas?

Não existe razão para fazer críticas vazias. Não faz bem a ninguém. Ao invés de apontar o que está errado, aponte para o que mais é possível de ser feito. Isso é o que realmente vale e o que realmente vai fazer a diferença.