O beijo da morte é o simples fato de ficar calado, inerte. Evite isso se quiser realmente ser selecionado. Em geral, 18% das contratações envolvem a dinâmica de grupo em seu processo de seleção. Essa foi uma das conclusões constatadas na nova pesquisa do Grupo Catho, “A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros ? Edição 2005”, realizada entre os meses de Maio e Julho de 2005, junto a 31 mil respondentes. Surpreendentemente, foi descoberto que a dinâmica de grupo, ao contrário do que se pensa, é utilizada para todos os cargos. A pesquisa abaixo mostra que 9,6% dos recrutamentos para diretores utilizaram a dinâmica de grupo. Normalmente, ela costuma ser mais utilizada na contratação de estagiários, trainees e funcionários operacionais, que ganham menos de R$ 2 mil por mês.
A maioria das dinâmicas de grupo costuma ter em torno de nove pessoas participantes. O Dr.Thomas Case, coordenador da pesquisa, dá algumas dicas sobre o conteúdo da dinâmica de grupo: os selecionadores costumam pedir que os integrantes opinem e discursem sobre temas que, às vezes, são polêmicos. Eles estão observando, principalmente, quais são as pessoas que mais competem e quais são mais ativas na discussão. É usual que eles tomem nota de quantas vezes cada participante falou durante a dinâmica de grupo. Essa é, literalmente, uma seleção por “aparências”, onde fatores não tão relevantes são levados em conta, como qual linguagem é utilizada pelos participantes e o quanto falam sobre os tópicos, que, em geral, não são relevantes ao cargo almejado.
Para ser bem sucedido em uma dinâmica de grupo, é imprescindível seguir as orientações abaixo:
1. A vestimenta deve ser impecável;
2. Participe ativamente de todos as discussões, quanto mais vezes falar, melhor;
3. Mostre seu conteúdo, mas tome cuidado para não falar bobagens.
O beijo da morte na dinâmica de grupo é o simples fato de ficar calado, inerte. Evite isso se quiser realmente ser selecionado.
