Certo, programas de motivação e incentivo oficiais da empresa funcionam. Certo, programas de motivação e incentivo oficiais da empresa funcionam. Grandes premiações, festas. Porém, os slogans, fotos coloridas, anúncios no jornal interno da empresa, tiram um pouco do calor humano do reconhecimento. É algo distante, corporativo demais. Um gerente de uma empresa de seguros norte-americana, por exemplo, paga um jantar por mês a seus melhores corretores (de 20 a 25 pessoas) em restaurantes de luxo. Virou tradição. Eles se esforçam para estarem no jantar, porque sabem que ali, comendo, estará apenas a ?elite? daquela empresa. E, um toque a mais: o gerente paga o jantar do próprio bolso, o que causa uma satisfação (um pouco secreta e escondida, vá lá) a mais nos funcionários. Só que ele recebe uma participação nos resultados da equipe: o que ele ganha a mais com o pessoal atingindo as metas cobre o jantar e ainda sobra. Bastante.