COMO FUNCIONA O MUNDO CORPORATIVO AVALIAÇÃO
A evolução da avaliação individual de um funcionário pode ser resumida assim:
Década de 1970 (fase de levantamento de expectativas):
? Senta aÃ, Túlio. Algum problema?
? Como assim?
? Certo. Nenhum problema. O próximo!
Década de 1980 (fase de valorização do indivÃduo):
? Sente-se Túlio. Você tem algum problema?
? Não.
? Tem, sim senhor. E nós vamos traçar o seu perfil psicológico para descobrir qual é.
Década de 1990 (fase de ênfase nos resultados)
? Sente-se, por favor, Túlio. Você tem algum problema?
? Tenho, claro.
? Não tem não, senhor! Nossa pesquisa de clima revelou que 94% dos nossos funcionários estão ?mais satisfeitos? com nosso ambiente de trabalho. Se você é um dos 6% que discordam, não tem um problema. Você é um problema!
Década de 2000 (fase em que todo o cuidado é pouco)
? Quem mandou você sentar, Túlio?
ORGANOGRAMA
Entender um organograma é simples.
?Chefe? é o que conta uma piada sem graça.
?Subordinado? é o que ri dela.
E ?Potencial? é o que pede para o chefe contar outra.
EXPLICAÇÃO
?Eu não sabia? não é desculpa. Mas ?a situação não chegou ao meu conhecimento dentro de um timing pertinente para uma avaliação apropriada? é.
APRESENTAÇÃO
Para uma platéia, não importa que uma idéia não seja original desde que seja bem apresentada. Por exemplo: uma gravata é um pedaço de pano sem nenhuma finalidade prática, mas há doze diferentes maneiras de dar-lhe um nó.
HORA ERRADA
Durante 99% do tempo ninguém está monitorando o andamento do nosso trabalho. As testemunhas aparecem exatamente naquele 1% de tempo em que pisamos na bola.
