Joe Calloway ensina a ?aparecer? no trabalho Se você quer se destacar em seu ambiente de trabalho, precisar aprender a aparecer. Mas isso não tem a ver com estratégias de marketing pessoal para se tornar conhecido. Esse ?aparecer? significa trabalhar para superar as expectativas de seus superiores e colegas e, assim, se destacar por ser alguém muito competente.
Essa é a estratégia ensinada por Joe Calloway em seu novo livro Como se Destacar em seu Ambiente de Trabalho. Joe é especialista em organizações e indivíduos de alto desempenho. Em sua lista de clientes estão grandes nomes do mundo dos negócios ? desde jornais na Suécia, hotéis na Grã-Bretanha e empresas de computadores na África do Sul até marcas mundiais como BMW e American Express. Para o autor, se um profissional deseja se destacar, precisa ?aparecer?, e para isso deve se comportar de maneira especial a fim de ser notado sempre de forma positiva. Segundo Joe, ?aparecer? consiste em dar o melhor de si em qualquer situação.
O autor do livro concedeu uma entrevista exclusiva para a revista Motivação e contou o que você deve fazer no dia-a-dia para se destacar positivamente em seu ambiente de trabalho. Confira suas dicas e se transforme em um sucesso.
Por que as pessoas precisam ?aparecer? no ambiente de trabalho?
?Aparecer?, da maneira que utilizei o termo, significa mostrar o que você tem de melhor em qualquer situação. Quer dizer transparecer entusiasmo e energia no trabalho. O que você ganha com isso é óbvio: satisfação pessoal por ter atingido o máximo de seu potencial.
E qual é a maneira correta para que um profissional se destaque?
Acredito que a chave é fazer isso sem alarde. ?Aparecer? é não chamar para si as atenções alardeando e contando vantagens. Significa fazer as coisas bem-feitas, com consciência e independência, além de criar uma reputação de que é alguém com quem se pode contar independentemente da situação.
Como você falou, muita gente faz alarde, falando que é bom, que pode fazer melhor, que é um excelente profissional, mas na prática isso não aparece. O bom profissional fala ou mostra que é bom?
Os melhores não ficam alardeando mais qualidade. A forma como realizam seu trabalho fala por si. É muito comum descobrir que pessoas que falam muito de si não são realmente tão boas quanto dizem. Aquele que trabalha bem não tem necessidade de chamar atenção. E essa é a chave da verdade, o suficiente para o sucesso.
Num cenário em que, cada vez mais, as pessoas querem e se preparam para o sucesso, o que faz com que um profissional além de trabalhar bem seja alguém diferenciado?
Acredito que o grande diferencial seja a consistência. Eu chamo isso de ?padrão ouro?. Manter seu comportamento, sua palavra e cumprir com o que se compromete é um diferencial. Consistência de comportamento é, de fato, o maior construtor de marca pessoal no mundo.
Como um profissional pode avaliar se está aparecendo no ambiente de trabalho? De que maneira é possível ajustar o que for necessário caso perceba que não está se destacando?
A primeira avaliação é interna. Nós sempre sabemos se estamos dando nosso máximo. Podemos dar desculpas por não fazermos o melhor, mas, no fim do dia, temos consciência de quanto contribuímos ? não só no trabalho como nas relações interpessoais. Se não estamos sendo bem-sucedidos, precisamos reavaliar nossas qualidades e fraquezas e procurar melhorar. Pergunte ao seu chefe. Fale com seus colegas de trabalho. Peça aos seus amigos que sejam honestos com você e dêem um feedback das áreas que precisam de melhoria. A partir daí, você deve executar passo a passo as ações necessárias para consegui-la. Não tente realizar essa mudança da noite para o dia, faça gradualmente.
Quais são as principais falhas que levam um profissional a se destacar ?negativamente? ou ser simplesmente mais um entre tantos?
Transmitir negativismo independentemente do que você diz ou faz para as outras pessoas. É fácil identificar quem tem energia negativa. Ela é transmitida aos outros. Mesmo profissionais que trabalham bem, mas que têm atitudes negativas, tornam-se um peso para o grupo. Tudo começa com atitude.
Em seu livro, você explica que os profissionais que desejam aparecer positivamente devem compreender um dos momentos mais esperados do jogo de pôquer: o ?apostar tudo? ? quando o jogador aposta todas as suas fichas em uma rodada. O que essa estratégia tem em comum com o dia-a-dia de um profissional?
Faço essa relação para explicar a necessidade de as pessoas se doarem ao máximo para seu trabalho e vida. Acredito que se comprometer profundamente em todos os aspectos da vida, no trabalho ou fora dele, é uma fonte enorme de satisfação. No entanto, a idéia de apostar tudo é muito mais uma coisa interna que algo feito para reconhecimento. Penso que devo apostar tudo nos trabalhos, desafios e projetos com os quais me envolvo.
Muitas pessoas acham que só conseguirão ?apostar tudo? quando desempenharem um trabalho pelo qual sejam realmente apaixonadas. Mas será que não deveriam pensar exatamente o contrário: precisam ?apostar tudo? para que possam se apaixonadar pelo que fazem?
Você acabou de apontar uma verdade básica. Entusiasmo vem de compromisso, que pode ser parte de seu trabalho, do mesmo modo que é parte do meu, e que muitas vezes não é o que preferimos fazer. É somente quando estou desempenhando essas atividades com compromisso e entusiasmo que consigo atingir meu entusiasmo máximo.
Quando e por que você passou a ?apostar tudo?? Como isso mudou sua vida?
Honestamente, eu cresci cansado de reclamar do meu trabalho. Descobri que estava o tempo todo esperando que alguém fizesse por mim. Nada acontecia. A única maneira que encontrei para mudar minha vida era fazer as coisas por mim e para mim. Minha vida se modificou quando decidi me engajar totalmente com todas as partes do trabalho, família, amigos e muitos outros interesses. Meu conselho para os profissionais é o seguinte: pare de viver com limitações e a vida se abrirá para a sua satisfação.
Título: Como se Destacar em seu Ambiente de Trabalho
Autor: Joe Calloway
Editora: M. Books
