É preciso mudança no estado de consciência para obter os resultados desejados de forma perene e com menos esforço. Muito se fala de motivação e de mudanças, mas, na prática, tudo continua ?igual?. As empresas, com os seus métodos administrativos antiquados, querem apenas ter uma imagem externa de modernidade, para atrair clientes, mostrando interesse por eles. Mas, na verdade, só querem o seu dinheiro. Pregando liderança e exercendo autoridade.
Contratam palestrantes para mostrar o que não são e não pretendem ser. Falam de negociação e não negociam, falam de vendas e não vendem as idéias internamente. Relacionamento interpessoal é uma ?utopia? em que elas fazem de conta que acreditam.
Tratam de motivação como se fosse ?um comprimido mágico? para dor de cabeça. Tomou, passou! Naquele momento, estão todos motivados: dançam, cantam. Mas, depois, esquecem e voltam à rotina. Rotina que mata pessoas e empresas.
Se há algo em comum entre o que falei e o local em que você trabalha não se aflija, pois a maioria das empresas está assim. É algo comum. Elas querem vencer seus concorrentes e ter sucesso, mas cuidado, esse caminho é perigoso e estar na média, ser comum, não é vencer.
Se quiser vencer, esteja onde estiver, seja porteiro ou presidente, saiba que vai estar sempre vendendo idéias, pois isso é da natureza humana. Quando uma pessoa acredita em uma idéia, ela é frágil, mas se várias pessoas acreditarem nessa idéia, ela será forte. E se essas pessoas passarem a pensar em meios de tornar essa idéia realidade, ela crescerá com força, vitalidade e ficará cada vez mais poderosa. Assim nascem os impérios! E não há concorrente que resista a um time criativo e unido em torno de metas e objetivos bem definidos.
Mais que motivação, é educação emocional! Isso faz toda a diferença nos resultados. É através da educação da inteligência emocional que se obtém motivação duradoura e contínua. Através da educação, ou seja, da transformação da forma de pensar e sentir. Isso acontece quando ocorrem novas conexões nervosas em nossos neurônios. É o que se chama em informática de ?liga bit?, ou seja, a partir da conexão da informação com a ação se obtém o resultado desejado.
Essas conexões estão se formando, queiramos ou não. É inevitável! Faz parte do funcionamento do cérebro humano. Já que é inevitável que elas ocorram, vamos favorecer para que seja de forma construtiva, gerando benefícios.
Para isso não é necessária uma grande quantidade de tempo, mas um profundo conhecimento emocional. Que, se for feito por um palestrante profissional, íntegro e conhecedor do assunto, poderá obter ótimos resultados em pouco tempo.
É necessário decidir: se quer apenas um ?show? ou realmente a mudança de estado de consciência e comportamento.
Saber, ter conhecimento ou potencial não garante o resultado. Uma semente de maçã contém, potencialmente, uma macieira. Entretanto, isso não garante que ela irá se tornar uma. É preciso ter um ambiente propício e alimento necessário para que o potencial se manifeste. Acima de tudo, atitude. Consciência do que está fazendo, enfim, ?deletar? a inércia.
Por exemplo: saber que cigarro faz mal à saúde é conhecimento, deixar de fumar é consciência. Ou seja, mais que conhecimento e emoção, temos de levar mudança no estado de consciência de nossos colaboradores, para obter os resultados desejados de forma perene e com menos esforço.
