Facilite a tarefa do entrevistador: faça um resumo de seus pontos fortes Antes de um candidato conhecer seu futuro patrão ou superior hierárquico é comum passar por uma entrevista com o departamento de RH (recursos humanos) da empresa. A primeira dica, segundo Charles Henri Dumon e Patrick Hollard, no livro O Cargo é Seu (Editora Larousse), é conhecer bem a cultura, os serviços e os produtos da empresa em questão. Mas eles comentam ainda outros pontos importantes:

– Facilite a tarefa do entrevistador: faça um resumo de seus pontos fortes e enfatize sua capacidade de atender às necessidades do cargo e do superior hierárquico.

– Fale com clareza e objetividade, seja breve. Não adianta mentir, pois o entrevistador pode perceber.

– Não faça perguntas que deixem o entrevistador em posição defensiva, nem que revele que você sabe mais do que ele sobre a empresa e o cargo.

– Não demonstre dificuldade em dar respostas sobre assuntos que você deveria conhecer.

– Não canse o entrevistador em um discurso demasiadamente técnico, já que ele em geral, conhece bem a empresa, mas nem todos os detalhes da vaga a ser preenchida.

– Não se esqueça que ele vai fazer perguntas sobre sua personalidade e motivação.

Você pode ainda fazer as seguintes perguntas:

– Qual é o estilo administrativo da empresa?

– Como meu trabalho será avaliado?

– Quais serão minhas principais responsabilidades?

– Qual é a personalidade do meu superior imediato? Qual o seu estilo de administração? Qual foi a sua carreira na empresa? – Quais são as perspectivas desse cargo?

– Por que o funcionário anterior deixou este cargo?

– O rodízio de funções é uma prática comum dentro da empresa?

– Qual é o perfil das pesoa que têm sucesso dentro da empresa?