Um dos grandes desafios das empresas é encontrar uma equipe de profissionais preparados tecnicamente e sintonizados com os objetivos da companhia. Como em todo o mundo, o empresário brasileiro está procurando e valorizando os bons profissionais em suas empresas, pois no mundo competitivo de hoje, eles fazem muita diferença. Mas o que é um bom profissional?

Tornar-se esse profissional na essência e respeito da palavra não é apenas ser um excelente técnico em qualquer área. Na verdade, exige uma série de comportamentos que não são adquiridos do dia para a noite, assistindo uma reportagem na televisão ou palestras, lendo livros, observando seu ambiente de trabalho e tentando entender o certo e o errado. O que é preciso é uma reunião e evolução constante desses fatores para primeiro entender, praticar e desenvolver, para depois começar a se formar em um bom profissional, que tem na sua consciência a importância do aprendizado contínuo.

Depois de várias experiências acompanhando profissionais, aprendendo e também ensinando, acredito que um dos grandes desafios das empresas brasileiras é encontrar e formar uma equipe de trabalhadores não apenas preparados tecnicamente, mas também muito conscientes e preparados em comportamento e sintonizados com os seus objetivos e os da empresa.

Um dos grandes equívocos de muitos profissionais que estão iniciando no mercado de trabalho e muitos que estão se aposentando é não saber para quem estão trabalhando ou para quem trabalharam nos últimos anos. Esse é o primeiro conceito que vale a pena revisar.

Se você perguntar a muitos deles para quem trabalham, responderão para a Petrobrás, para o Banco do Brasil, para o Mercadinho XCB, para a loja do senhor Joaquim e assim por diante.

Essa visão em nosso subconsciente pode retardar nossa evolução profissional, pois podemos estar informando ao cérebro que estamos sendo obrigados a trabalhar naquele local, o que não é verdade, principalmente em um País de tanto desemprego. Isso leva a ter pensamentos e atitudes que não trazem beneficio a você e muito menos à empresa e, é claro, a todos os demais que nela trabalham.

Entenda que você trabalha para si, independente de onde trabalhe. Você trabalha para se alimentar, morar, se divertir, viajar, casar, sustentar a família, estudar e crescer, até para fazer algo que gosta e preencher essa necessidade. Enfim, coloque na cabeça que se não fosse por você, você não estaria ali, pode ter certeza. Ou seja, você está trabalhando por sua causa, e não por causa da empresa.

Parece simples entender, mas não é. Se você conseguir se concentrar nisso e entender que está trabalhando para si e isso, por si só, exige que você faça algo pensando em você, vamos tirar da cabeça os pensamentos pequenos que dificilmente alguém que os tenha em uma carreira comum consiga alcançar ou se manter em cargos de maior responsabilidade.

Alguns destes questionamentos: ?Para que vou me empenhar mais, para o dono ganhar mais dinheiro?? e ?O que adianta me empenhar se não tenho aumento há dois anos??.

Nesses dois casos, você deve se empenhar mais, pois o mercado é um só, grande e competitivo. Oportunidades não avisam. Aparecem na sua empresa, na empresa do lado, na empresa do bairro, no concorrente, na cidade, em outro Estado e você deve aprender e fazer melhor. Oportunidades aparecem não para quem tenha sorte. Isso não existe, é para quem tem coragem e acredita que tem competência para aceitar a oportunidade. Por isso, estar preparado, fazer o melhor, aprender sempre mais, independente de onde esteja, pode lhe ajudar muito. Ninguém em empresa séria é promovido ou é chamado para uma oportunidade melhor por ser acomodado ou por fazer por fazer. Seus próprios amigos de trabalho, que lhe enxergam mais do que seus chefes, saberão se um dia podem lhe indicar ou não para um cargo melhor na empresa que você está ou em outra empresa que eles conquistaram uma posição de maior responsabilidade.

?Eu quero que se dane! Não tenho zelo nenhum mesmo com equipamentos da empresa. Ela tem muito dinheiro e não está nem aí para mim.? Isso é uma das grandes inocências e, por que não, ignorância do pensamento do profissional que acha que trabalha para a empresa. Não está satisfeito e conclui que deteriorando seus bens vai afetar o dono ou gerente e diminuir seu descontentamento. Para quem pensa assim, saiba que cada material e equipamento que você desperdiça ou destrói com sua ?inteligência?, certamente vai ser consertado e reposto. Para isso, gasta-se dinheiro, é claro.

Normalmente, para conceder reajustes salariais espontâneos em uma empresa, é preciso um resultado de lucro satisfatório. Isso é natural. Se é fato, podemos concluir que a destruição dos seus bens só está fazendo com que a empresa continue com um resultado um pouco pior do que poderia ter, gastando mais por falta de zelo. E, muitas vezes, esse poderia ser o valor a ser investido no pessoal. Enfim, quanto menos você fizer a empresa gastar, maiores são suas chances de conquistar melhores condições de trabalho.

Precisamos entender que, quando estamos procurando o melhor na função, estamos sempre pensando primeiro em nós, e não na empresa apenas, pois trabalhamos para atender as nossas necessidades e desejos, e por isto devemos procurar sempre o melhor. Muitas vezes, concluímos que a empresa não reconhece, e nos sentimos meio abandonados. Mas se você tiver em mente que está investindo em você, vai procurar fazer o melhor, mesmo que seja para conseguir, o mais rápido possível, uma oportunidade melhor em outro local. Pode ter certeza que esse comportamento vai lhe tornar um profissional melhor.

Existem centenas de outros pensamentos e comportamentos como estes que afetam diretamente na formação de um bom profissional. Existem muitos profissionais, alguns que até conhecemos, que comprovadamente são excelentes tecnicamente, mas não conseguem evoluir ou mesmo terem sucesso no que fazem, por vários motivos, dentre eles, achar que não estejam trabalhando para si.