Perfil de alguém que pode ser chamado de líder

Por que razão às vezes vemos uma pessoa agindo e dizemos: ?esse vai longe?? Alguns já nascem com o dom de liderança; mas se isso não aconteceu com você, ainda dá tempo de aprender! 1- LIDETANÇA EFETIVA ? Alto poder de comunicabilidade, profundo conhecedor da alma humana. Conhece pormenores e problemas pertinentes à consciência humana e problemas existências dos seres humanos que comandados por ele tem um mesmo objetivo comum, vencer. É capaz de comandar uma pessoa, uma equipe ou uma organização inteira. Fazendo-os segui-lo e defendê-lo em quaisquer circunstâncias;

2- SER SIMPÁTICO ? Seus comandados, amigos, familiares e superiores o tem em alta estima. Gostam de suas opiniões, de seus sorrisos, de sua personalidade simpática e agradável. Dá-se então um fato interessante de que se um profissional deste nível muda de empresa muitos são os que querem ir com ele para a nova empresa;

3- FORÇA DE ATRAÇÃO – Comumente nota-se neste tipo de personalidade uma força que parece atrair para si sempre pessoas de igual perfil. Parece que tudo que ele toca dá certo e isso o torna dono da situação. Uma força boa atrai outra. Ou igualmente uma força ruim atrai outra de igual intensidade;

4- SER QUERIDO PELAS PESSOAS ? Para ser querido basta que você viva de acordo com os preceitos do bem e aprenda a querer bem a todos indistintamente, que sorria muito e aprenda a olhar as pessoas nos olhos e tomar sempre decisões pautadas na lógica correta além de aprender a perdoar e dar uma segunda chance a todos os que cruzarem seu caminho;

5- SER CONFIÁVEL ? Você confiaria numa pessoa que promete e não cumpre seus compromissos? Você confiaria num mentiroso? Você confiaria num avarento? Você confiaria numa pessoa excessivamente ambiciosa? Confiaria numa pessoa injusta? Não!!! Então você já sabe como ser confiável. Cumprindo o que promete, sendo verdadeiro, generoso, humilde e justo;

6- PRESTATIVO E ATENCIOSO ? Estar sempre pronto a servir a todos, com um coração maior que o corpo e estar atento sempre aos pequenos detalhes, aos detalhes inaudíveis que são ás vezes respostas tristes de pequenos dramas pessoais que se passa á sua volta e que a sua sensibilidade pode aplacar amorosamente impedido graves conseqüências e dores de cabeça futuras;

7- TER ESPÍRITO DE BUSCA ? Incansável, aventureiro. Sempre buscando uma forma inovadora para alcançar objetivos e auxiliar sua equipe. Lê muito, embriaga-se em novas palestras e cursos, busca artigos e revistas para saber das últimas ocorrências do mercado e repassa tudo a sua equipe como forma de elevá-los, incentivá-los ao crescimento profissional e pessoal. Sua maior alegria advém do crescimento dos membros da sua equipe. Isso sim é sua maior motivação;

8- SER INTELIGENTE ? RACIOCÍNIO RÁPIDO ? A inteligência e o rápido raciocínio são duas atribuições de alguém que tomou a leitura e o estudo como fontes superioras de aprendizado e desenvolvimento profissional e pessoal. Caso você queira trilhar por este caminho sem estas ferramentas, desculpe-me, mas você terá dificuldades. O raciocínio fica mais rápido cada vez que você coloca mais informações no seu cérebro. A inteligência é a soma de todo seu conhecimento lógico e adquirido pelo tempo que você se desenvolveu. E a continuidade deste desenvolvimento pelo estudo constante ininterrupto é que vai torná-lo rápido e eficaz em todos os sentidos da vida;

9- TER BOM INTELECTO ? Ter conhecimento sobre vários assuntos. Não ter dificuldades para analisar situações difíceis e facultar uma rápida solução. Estar atualizado com todas as tendências do mercado. São bases fundamentais para um líder. Intelecto é a razão acertada; o uso correto de seus dotes especiais de inteligência para o seu dia-a-dia e o bom senso que desfalca muitos gerentes e diretores em horas de difíceis decisões. E ter sensibilidade e conhecimentos suficientes para não se abater diante do ? impossível?;

10- PESSOA QUE AO OLHARMOS PODEMOS ACERTADAMENTE DIZER QUE TEM FUTURO – Você muitas vezes olha para uma pessoa e logo atribui-lhe defeitos e qualidades pertinentes a psicologia empregada nos seus afazeres profissionais. Um grande líder é logo percebido pelos modos com que faz suas tarefas; pela gesticulação suave e carinhosa empregados; pela energia empregada numa tarefa seja simples ou complexa; pela firmeza e segurança de suas colocações e sugestões; pela personalidade forte em estar sempre com uma resposta adequada a cada assunto pertinente ao seu trabalho e jamais se deixa abater pelas intempéries do caminho. Você olha e diz esse cara vai longe.

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