Carreira sem prazo de validade

Não é porque a idade chegou que a carreira tem de acabar. A experiência de pessoas com mais de 40 anos pode agregar muito a qualquer empresa. Com os avanços recentes da ciência e tecnologia e uma maior conscientização das pessoas sobre temas ligados à saúde e o bem-estar geral e social verificou-se um aumento substancial da expectativa de vida. Agora o desafio é aumentar a expectativa da nossa vida profissional.

Uma pesquisa realizada pelo Grupo Catho apontou que em 1997 os executivos com mais de 41 anos de idade representavam 56,7% do total. Em 2001, esse percentual passou para 15,2% do total, ou seja, houve uma redução de 41,5% em apenas quatro anos. Se pensarmos nisso como uma tendência, podemos ver que temos um sério problema de cunho social e profissional que afeta a todos nós imediatamente ? ou afetará em um futuro próximo.

Parte dessa mudança de perfil gerencial se deve às evoluções que a economia e o mercado de trabalho sofreram (com o efeito de vários fatores como economia digital, tecnologia da informação, globalização, fusões e aquisições), em que profissionais jovens com excelente formação e conhecimentos de tecnologia tomaram a dianteira nas organizações neste momento delicado de transição para um novo modelo de negócios e trabalho.

Isso poderia ser encarado como um processo evolutivo normal, mas com um efeito preocupante, que é a total exclusão de profissionais também exemplares, porém com mais de 40 anos, e que já demonstraram seu valor por várias vezes ao longo de inúmeras décadas e de crises da economia.

O mercado de trabalho no passado poderia ainda ter uma certa restrição aos profissionais acima de 40 anos, pois nas décadas de 70 e 80 as pessoas não tinham uma grande consciência sobre a própria saúde e, às vezes, já apresentavam problemas nessa idade, como exaustão e redução da capacidade de trabalho.

Porém, atualmente, as pessoas estão muito atentas à saúde e à qualidade de vida, e temos muitas pessoas acima de 40 anos que estão totalmente em forma sob os âmbitos: familiar, acadêmico, (maturidade) pessoal e profissional.

Eu mesmo, um executivo de 35 anos com boa formação e experiência, recentemente, fiquei surpreso ao trabalhar com um executivo de 46 anos e perceber que eu tinha muito a aprender com ele, que o seu ritmo de trabalho e grau de inovação em nada ficavam devendo ao meu perfil.

Nesse momento, notei o quanto empresas e profissionais estão perdendo em termos de compartilhar experiência acumulada, inovação, valores éticos e tantas outras possibilidades que em muito enriqueceriam a vida e a carreira de todos os envolvidos.

Devemos nos lembrar que os profissionais jovens com uma boa formação acadêmica têm muita informação. Entretanto, conhecimento é ter experiência e saber usar as informações, e experiência vem com o tempo.

O mercado de trabalho é muito vasto e ainda existem áreas quase intocadas, entre elas o trabalho de inclusão (social, econômica, profissional, etc.) em que há muito para ser feito e as pessoas com uma grande experiência profissional e de vida podem efetivamente ajudar o País e o mundo a serem lugares melhores para se viver e trabalhar.

Abaixo, há algumas dicas que, a meu ver, poderiam ajudar a acelerar o processo de mudança dessa grave situação que estamos vivendo.

Se você tem menos de 40 anos:

» Reveja seus mapas mentais ? Avalie a maneira como você interpreta a realidade, pois ela mudou. As pessoas com mais de 40 anos estão com muita energia e dinamismo, e quem ignorar isso, estará apenas se enganando.

» Lembre-se que um dia você terá mais de 40 anos ? Portanto, a questão é pessoal (não tome uma postura de distanciamento nem pense que isso não lhe afeta).

» Se você for contratar alguém, não se preocupe com a idade ? Preocupe-se com o caráter, experiência e o potencial do profissional.

» Não se sinta intimidado por profissionais mais velhos ? No fundo, todos somos colegas de trabalho e sempre teremos algo a aprender uns com os outros.

» Procure aconselhamento ou consultoria para aprender a lidar com subordinados mais maduros que você ? Demonstre a eles que você tem interesse em aprender a se relacionar e em resolver eventuais problemas culturais.

» Estimule um clima de troca de experiências ? Incentive um relacionamento de igualdade entre os seus colaboradores, ajude a mostrar que todos sempre ganham com a diversidade.

» Comece a programar sua carreira hoje ? Pense no que fará após os 40 ou 50 anos e, eventualmente, aproveite a oportunidade para desenvolver uma segunda carreira ou uma nova fase da mesma carreira que exerce hoje.

Se você tem mais de 40 anos:

» Seja criativo ? Inove, tente aprender algo com as pessoas mais jovens ao seu redor e também sinta-se e faça efetivamente parte do time.

» Lembre-se que sua vida pessoal é a sua carreira mais longa ? Portanto, invista nela, passe mais tempo com sua família, amigos, desenvolva bons relacionamentos e seja feliz também fora do trabalho.

» Veja que este pode ser um momento de rever sua carreira pessoal e profissional ? Pondere e pense no que quer fazer na segunda metade de sua vida.

» Ajude seus colegas e colaboradores a superar eventuais diferenças culturais ? Ajude-os a usufruir de um clima de grande troca de experiência e aprendizado mútuo.

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