Você aceita o mundo e sua sina do jeito que são? Ou ?pega o touro a unha? e sai em busca do que quer? A resposta tem tudo a ver com concentrar-se e atingir resultados. Faça o teste proposto a seguir. Você aceita o mundo e sua sina do jeito que são? Ou ?pega o touro a unha? e sai em busca do que quer? A resposta tem tudo a ver com concentrar-se e atingir resultados. Faça o teste proposto a seguir. Em cada questão, dê a si mesmo uma nota na escala de 1 a 5 (onde 5 = Modelo; 4 = Perito; 3 = Competente; 2 = Inconsistente; e 1 = Fraco). Peça a um colega que o avalie. Depois encontre sua pontuação média e a do colega para saber qual seu desempenho.
01 – Foco na realização Alta pontuação: Reconhecido como realizador, com uma ficha de realizações para mostrar. Forte traço empreendedor. Mostra determinação na busca de resultados e sucessos. Reconhece quando perde ou ganha. Baixa pontuação: Acha difícil especificar conseqüências e metas. Demora para tomar decisões. Contenta-se em ?dar murro em ponta de faca?. Carece de ambição e entusiasmo.
auto-avaliação avaliação do colega 02 – Tarefas múltiplas Alta pontuação: Controla os acontecimentos. Enfrenta exigências diversas. Organiza bem o tempo. Baixa pontuação: Entra em pânico em situações adversas. Atuação reativa. Incapaz de se manter em dia com os acontecimentos. Recua quando há muitos desafios.
auto-avaliação avaliação do colega 03 – Adaptação à mudança Baixa pontuação: Demonstra inflexibilidade. Fica ?empacado?. Predisposição negativa ou pessimista. Vê a mudança como ameaça. Alta pontuação: Predisposição positiva e receptividade a novas experiências. Flexível, com certo grau de espontaneidade. Norteado para o futuro e capaz de planejar antecipadamente.
auto-avaliação avaliação do colega Pontuação média em capacidade de realização:
auto-avaliação avaliação do colega Como desenvolver a capacidade de realização
Há uma série de habilidades e capacidades latentes relativas a essa capacidade. Também podem ser desenvolvidas e melhoradas com o tempo. Em geral, não são habilidades que se aprendem nos livros, mas sim que desenvolvemos ao avaliarmos nosso enfoque, ao refletirmos sobre ele com maturidade e ao desenvolvermos novos hábitos. Entre essas competências, estão:
· Tomar decisões
· Dividir metas em ações distintas
· Planejar e organizar
· Priorizar
Embora seja difícil alterar suas tendências básicas, é utilíssimo ter consciência de si mesmo. Isso pode ajudá-lo a entender como você interage com os outros. Outro fator importante é o conjunto de hábitos que desenvolvemos na vida para enfrentar a mudança e a complexidade do mundo. Veja alguns exemplos:
· Você se retrai diante de um desafio?
· Entra em pânico em situações adversas?
· Tem a tendência de pensar que ?o futuro dirá??
Se você perguntar aos outros sobre essas questões e analisar como tem reagido diante de desafios, conseguirá uma idéia clara sobre seus hábitos. Terá então condições de avaliar o que há de bom neles, o que não é tão proveitoso e em que você pode melhorar.
Frase: ?Ninguém pode fazer o impossível, mas é divertido fazer o improvável? ? Lady Fairfax
Para saber mais: Extraído e adaptado do livro Teste Suas Competências Pessoais, de Gareth Lewis e Gene Crozier (Publifolha). Visite: www.publifolha.com.br.
